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2023年安全教育培训计划 2023 年教育培训工作,要在公司的正确领导和有关部门的指导下,依靠各单 位、科室的通力配合，严格管理，重点落实，抓好培训质量，积极按照工艺技 术要求大力开展技术技能培训，全面提高员工队伍的安全意识和操作技能，为 确保2023年安全生产目标的顺利实现作出积极贡献。 一、上级（外部）培训 1、2023 年由于生产基建任务的变化，特种作业人员的作业证件到期或无证 人员取证需求，要积极组织特种作业人员参加上级主管部门主办的各类换证、 取证培训，确保特种作业岗位人员持证上岗率达100%。 2、把地质技术、采矿工艺技术、测量应用技术、安全环保、机电技术等人 才输送到公司或外部进行培训学习。 3、精心组织各专业中高级工参与公司组织的取证培训。 4、积极组织干部和相关专业人员参加公司组织的各类学习培训。 二、内部自培 1、全员安全生产再教育 2023 年全员安全生产再教育，必须从提高员工思想认识和安全技能，严格 落实制度、全面过程管理上入手，安全教育是促进安全管理工作的重要措施， 提高员工的安全技能和意识，重点是抓好规章制度的执行和措施的落实。本着 “以人为本”的原则，2023 年安全教育作为员工教育培训的重点要做好四个方 面工作。 （一）安全法律法规和规章制度的宣传教育，营造“以人为本、关爱生命” 的安全文化气氛； （二）特种作业人员技能操作培训； （三）工区（工段）长、专业技术管理人员、安全管理相关人员的安全管理 知识培训； （四）岗位危害辨识知识培训。培训主要采取集中学习和宣传教育方法进行， 由安环科、技术科共同负责组织实施。 2、结合工艺技术的不断完善，适时组织开办各专业管理人员（专业技术人 员）培训 3、开展好新工入厂三级教育 新进公司人员，内部岗位变动人员，分别由公司、车间 （坑、队）、班组 （岗 位）按照规范做好三级教育和转岗培训，公司级教育由安全环保科负责，有关 单位和科室配合，每级教育必须进行考试。 4、、岗位、技能培训 （1）由于我矿主要生产和特种作业岗位员工比例很大。提高广大员工技术 技能水平，对我矿生产任务的完成具有积极的推动作用。 2023 年一至四季度要对我矿主要生产岗位员工进行岗位技能培训，通过岗 位技能培训，不断提高员工的技术水平和操作能力。由人力科、机动科、技术 科共同组织实施。 （2）为了不断提高我矿化验检测计量人员业务技术素质，组织我矿化验检 测计量操作管理人员进行系统知识培训。由技术科、机动科、人力科共同组织 实施。 二、各单位、科室自培 1、班组长是抓好班组建设的关键，而一切管理工作的落脚点均在班组。为 进一步强化班组现场管理，增强班组长安全生产管理能力，提高班组长安全生 产意识和业务工作能力。各单位结合本单位实际，不拘一格地全面开展班组安 全知识及班组建设知识培训。 2、新工上岗、职工内部调动，各单位负责及时组织相关人员培训，培训必 须有记录、台账。 3、各单位、科室根据生产、工艺和管理需求，及时开展多种方式多种途径 的管理和业务技术、技能培训。 四、教育培训的要求 1、员工教育培训班必须有教学大纲和详细的教案；有考勤《学员签到表》 和学习培训检查评价记录《培训效果评价表》；有考试、考核试卷。 2、参加学习的员工必须服从教学管理，专心听课，认真记录，保证按时、 按质、按量完成学习任务。 3、培训过程中学员必须按日期填写《培训签到表》，培训结束后学员要按 时真实填写《培训评估表》。 4、培训结束后组织培训的单位、科室要把授课教师教学大纲或教案、考试 考核成绩及其他培训资料报人力资源科一份自己存档（如考试含试卷）一份。 5、实行培训计划、实施、考核、奖惩四落实，不断推进教育培训工作。 附件： 2023 年培训计划表 二〇二*年二月一日 2023年安全教育培训计划表 序 职级职 培训课 培训教 单位 培训目标 培训大纲