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2023-03-06 发布于河南
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职业生涯规划中的职业价值观.pdf

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职业生涯规划中的职业价值观--第1页职业生涯规划中的职业价值观职业价值观是个人追求的与工作有关的目标，亦即个人的内在需求及在从事活动时所追求的工作特质或属性。我国学者将职业价值观分为12类，下面就来讲讲具体有哪些。 1.收入与财富工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。 2.兴趣特长以自己的兴趣特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就感。在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。 3.权利地位有较高的权利欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权利地位会受到他人的尊重，从中得到较强的成就感和满足感。 4.自由独立职业生涯规划中的职业价值观--第1页职业生涯规划中的职业价值观--第2页在工作中能有弹性，不想受到太多约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想治于人。 5.自我成长工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验和阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。 6.自我实现工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。 7.人际关系将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境中工作。 8.身心健康工作能够免于危险、过度劳累，免于焦虑、紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。 9.环境舒适工作环境舒适宜人。 10.工作稳定职业生涯规划中的职业价值观--第2页职业生涯规划中的职业价值观--第3页工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退的现象，免于经常奔波找工作。 11.社会需要能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会做贡献。 12.追求新意希望工作内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。（全文完）职业生涯规划中的职业价值观--第3页