人力资源管理之劳动关系管理——以G企业为例.docx

人力资源管理之劳动关系管理——以G企业为例 人力资源管理之劳动关系管理 ——以G企业为例 [摘 要] 知识经济时代已经到来，作为知识创造者和承载者的人力资源，在现代企业中占有越来越重要的价值。本文针对石油企业发展中的劳动关系的变化及问题，以G企业为例，研究转型期国有企业劳动关系所发生的急剧而深刻的变化，不仅对劳动关系主体双方即企业与劳动者产生了明显的影响，而且对政府提出了更大的挑战和更高的要求，对整个社会运行产生了全面而深刻的波及效应。这种影响需要我们认真地分析和研究，并积极探讨应对这种影响的有效理论和方法，建立石油企业员工新型和谐的劳动关系的新模式。 [关键词] 劳动关系；管理；知识经济；现