背景调查工作指导方案——最实用模板.docxVIP

. . . . 真彩文具股份有限公司 开展背景调查工作指导方案（草案） 背景调查是一项能直接证明员工真实情况的有效方法。为规范各调查工作人员对新进员工及关键岗位试用期人员的背景调查工作，特提出以下背景调查指导方案。 一、调查目的 1、核实应聘者提供材料的真实性或澄清某些疑问，以提高招聘准确度。 2、对新进人员过往的工作经历、个人品质、工作能力等重要信息进行核实。 3、规避用工及法律风险，提前做好预防和制止风险对公司所造成的损失。 二、调查范围 （一） 涉及岗位 1、所有岗位的新进人员（直接人员只需进行派出所备查）。 2、关键岗位试用期人员： 财务中心全体人员、负责薪资核算/档案管理专员、采购部全体人员、负责委外加工点全体人员、审计部全体人员、各生产部门生产计划 /统计/ 文员、总经办全体人员、营销中心所有销售人员、营业/收银员、负责行政/ 后勤管理人员、产品中心重要岗位设计人员、技术中心重要岗位研发人员、外贸中心全体人员 （二） 涉及人员 对于关键岗位试用期人员，根据涉及岗位界定调查人员，确定调查人员名单，并上报至行政中心处审核。 （三 ）涉及单位 原则上只对上一家单位进行全方位调查，若在无法获知清晰准确的结果基础上，须对上上家公司进行调查核实。 三、调查重点内容 1、工作经历（包括起止时间、职务、工作内容等是否属实）、工作业绩核实。 2、违纪违规、奖惩、团队合作、工作主动性等。