- 10
- 0
- 约小于1千字
- 约 2页
- 2023-03-07 发布于江苏
- 举报
招聘主管胜任素质与绩效考核指标
关键行为与结果要求工作标准与规范
根据企业人力资源需求总量,制
招聘计划管理
订并实施招聘计划
指标界定与目标值
招聘计划完提交及时率达%
招聘计划完成率=
招聘计划完成数
?100%
招聘计划总数
负责根据招聘职位起草招聘广
招聘信息管理
告信息、选择招聘渠道
负责组织和执行人员面试、甄选
面试与甄选管理
与安置工作
招聘信息准确,出
您可能关注的文档
最近下载
- 智慧高速公路建设中的多主体协同治理机制研究.pdf VIP
- 2025年湘教版高中三年级全球化与资源利用(能源地缘政治)试卷及解析.docx VIP
- 《自体富血小板血浆(PRP)制备标准化与临床应用专家共识(2026年版)》.docx
- 2025年拍卖师拍卖结算中的合同法应用与实践专题试卷及解析.pdf VIP
- 2018最新紧急订单处理规范.doc VIP
- 甘肃省地方标准DB62∕T 3195-2020 建筑工程施工现场安全资料管理标准.pdf VIP
- 2025年设备监理师设备事故调查中相关方(业主、承包商)配合与协调专题试卷及解析.pdf VIP
- 近钻头仪器电阻率.pdf VIP
- 12J926 无障碍设计-标准图集.docx VIP
- 2025年房地产经纪人提前还款与投资理财的平衡策略专题试卷及解析.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)