建筑企业安全管理制度11854.pdfVIP

建筑企业安全管理制度 目标考核办法2 安全生产教育培训管理制度3 安全检查制度4 班前安全活动制度5 施工现场急救措施6 防火消防安全制度8 治安保卫制度9 门卫制度10 卫生管理制度11 工地生活区管理制度12 防火消防安全措施13 施工现场防扬尘、防噪声污染措施14 不扰民施工措施15 专职安全员安全生产职责16 工(段)长安全生产职责17 项目负责人安全生产职责18 财务部门安全生产职责19 人事劳资部门安全生产职责20 材料设备部门安全生产职责21 技术部门安全生产职责22 生产计划部门安全生产职责23 安全管理部门安全生产职责24 企业技术负责人安全生产职责25 企业负责人安全生产职责26 安全生产责任制度27 目标考核办法 为保障施工作业人员的安全与健康，把安全生产贯穿于整个施工过程，做到全员、 全面、全方位的安全管理。严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规范、标准及省 市有关规定，采取切实可行的措施，促使安全管理目标的实施、实现安全生产，特制定 本办法。 一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。 二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标的考核。 三、安全管理目标考核实行分级考核制度，即公司经理负责对工程项目经理、项目部考 核，工程项目经理负责对各施工作业班组考核。 四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合，即公司每季度、工 程项目每月、班组每周进行一次考核，考核结果实行逐级审查，逐级上报。 五、考核结果分为： 1．伤亡指标：低于指标，超过指标二个等级。 2．安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级（同“建筑施工 安全检查标准”）。 六、公司每季、工程项目每月公布安全管理目标考核结果，工程项目部要利用黑板报或 图表在工地登记。 七、奖罚： 1．年度内每次考核中伤亡控制指标，低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格（或 优良、双优）工程项目，作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位，先进个人的 评比、职务晋升、奖金的评定等等。 2．第一次考核不合格的工程项目及作业班组，要限期整改并达到目标要求，如限期内 仍达不到目标要求的工程项目，作业班组除要通报批评外，还要进行扣发奖金或罚款等 处罚。 3．第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗 位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。 八、在限期整改期内或由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责 任和经济处罚外，直至追究刑事责任。 九、本办法与安全生产责任制考核办法结合执行，本办法自发文之日起执行。 安全生产教育培训管理制度 一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定 本制度。 二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。 三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。 四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。 1．企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间 不少于30学时。 2．安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。 3．其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。 4．工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。 5．上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。 五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教 育： 1．公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规 范、标准和企业规章制度。 2．工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程 特点及存在不安全因素等。 学习时间不少于15学时。 3．班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、 事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。 4．以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。 六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环 境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。 七、特种工程（电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机 及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人）取得 特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间