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销售员考勤管理制度 销售员考勤管理制度（通用8篇） 销售员考勤管理制度 1 一、目的 第1条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 二、请假程序： 第2条 员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假 种类、假期、时间、事由、交接事项; 第3条 请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领 导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案; 第4条 办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)： 1、由当事人提供工伤事故的经过报告; 2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告; 3、公司指定医院出具的工伤证明和病历; 4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。 第5条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性; 第6条 超假期应及时通告请示有关领导审批; 第7条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 三、假期类别： 公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假， 生育假，丧假，长假; 四、请假规定： 第8条 凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续; 第9条 员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶 劣者，公司将予以辞退; 第10条 员工请假以半天为单位，不足半天以半天计; 第11条 一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负 责人签署意见报高层领导或总经理审批; 第12条 部门副职以上负责人请假由总经理审批; 第13条 请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假 别，并送人力资源部备案; 第14条 未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出 勤者，以旷工论处; 第15条 如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同 事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规 定执行一律旷工处理。 第16条 员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管 领导有权不予准假，或酌情减少准假时间; 第17条 如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节 轻重严肃处理; 五、假期说明 第18条 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。 第19条 法定假日： 元旦，1月1 日至3 日放假公休3天; 春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天; 清明节：农历清明放假公休，共3天; 劳动节：5月1 日至3 日放假公休，共3天; 端午节：6月14 日至16 日放假调休，共3天。6月12 日(星期六)、13 日(星期日)上班; 中秋节，9月22 日至24 日放假调休，共3天;9月19 日(星其日)、25 日 (星期六)上班; 国庆节，10月1 日至7 日放假调休，共7天;9月26 日(星期日)、10月9 日(星期六)上班; 妇女节(3月8 日)，妇女放假半天; 青年节(5月4 日)，14周岁以上的青年放假半天; 第20条 非法定假日：妇女节(3月8 日)、青年节(5月4 日)，可分别组 织妇女和青年(35周岁以下)参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年 员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青 年节适逢法定公休日，则不补假。 第21条 年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。 1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已 满20xx年不满20年的，年休假10天;以满20年的，年休假15天。国家法定休假 日、休息日不计入年休假的假期。 2、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：