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连锁餐饮管理公司员工请假休假 一， 病假 1 请病假应持有正规医疗单位证明，病历。 2 病假审批权限 病假一天至三天由部门负责人报请上级经理批准后；再由上级经理报请店长批准。楼面经理，店长助理，副店长级别人员病假三天以内由店长批准，三天(含三天)以上需报公司运营部批准。 店长级别人员病假一天，含一天，以上需报公司运营部批准。 3.经批准执行的有效病假按日工资标准的90%扣发病假期间的工资，当月无全勤奖。 二， 事假 1必须有可接受的理由，并提前一天填交请假条，不得电话或代人请假。 2事假审批权限 事假一天至三天由部门负责人报请上级经理批准后；再由上级经理报请店长批准。楼面经理，店长助理，副店长级别人员事假三天以内由店长批准，三天(含三天)以上需报公司运营部批准。 店长级别人员事假一天，含一天，以上需报公司运营部批准。 3. 事假一天，扣发当日全天工资,当月无全勤奖。事假超过三天的，取消当月团队奖。 4. 未经准许而擅自休假者，视为无故旷工, 按正常工资的三倍扣罚。当月无全勤奖和团队奖。 三，年休假 1工作满一年以上但未满两年的员工,享受每年五天带薪年休假； 2工作满两年以上者，员工可享受七天带薪年休假； 3，年休假须提前十五天以书面形式向部门领班，主管提出，再由部门领班，主管报请经理复核申请并经总经理批准后执行;经理级（不含客户经理）以上人员提前十五天以书面形式向总经理提出申请，