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奶茶品牌运营管理人力资源管理管理系统 招聘原则：按需招聘 按能招聘 按照店面的岗位需求量来招聘，根据店面大小，产品结构，客源预测，业务扩 展范围来招聘各岗位人员。 按照店面运作的管理和技能操作基础，依人员能力才华体现和工作效率为根本 招聘有经验，易沟通，执行能力强，责任心强的员工。 招聘流程 应聘申请表 应征岗位 应征日期 年 月 日 姓名 出生日期 年 月 日 性别 身份证号码 血型 籍贯 家庭住址 电话 政治面貌 婚姻状况 配偶姓名 紧急联 络人 姓名 关系 电话 地址 教育程度 时间 学校名称（包括职业教育） 专业 证明材料 工作简历 时间 单位 职位 工资 离职原因 兴趣爱好 专长 交通工具 口公车 口机车 口汽车 口其他： 驾照 口机车 口汽车 口其他： 可上班日 希望待遇 健康状况 有没有足以影响工作的疾病，如有请说明： 其他 本人承诺，表内所填各项若有虚报事项愿受解职处分 应聘人签名： 日期： 第二节 人员培训 培训流程 按照当前所急需的职位来培训员工 按照最核心最紧要的运营技术综合培训员工 按照各岗位操作特性及部门沟通衔接培训员工 按照服务需求培训员工 新增产品和业务培训员工 按照组织意识和管理意识及执行力培训员工 按照组织结构框架来培训员工。 第三节外卖订餐七