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保密责任考核与奖惩管理规定 1目的 保密责任考核与奖惩是落实保密责任和建立保密工作激励机制的重要保障，通过保密责任考核与奖惩，不断增强公司各级人员的保密责任意识，提高各部门和全体员工的执行力，保障保密任务的完成和保密工作的顺利进行。 2适用范围 本规定适用于公司各部门及全体员工 3引用文件 《中华人民共和国保守国家秘密法》 《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》 《中华人民共和国国家安全法》 《中华人民共和国刑法》 4职责 4.1保密委员会负责保密责任考核与奖惩管理工作的领导。 4.2保密办负责保密责任考核与奖惩管理工作的组织与协调。 4.3行政人事部负责保密责任考核与奖惩决定的实施。 4.4各部门负责本部门保密责任考核与奖惩管理工作。 5控制要求 5.1保密责任考核管理 5.1.1保密责任考核管理要求 5.1.1.1责任考核应做到及时、准确和奖惩分明，防止流入形式。保密责任考核结果作为业绩评定、绩效收入、奖励惩处、和提拔任用的重要依据，使尽责履职者受奖，消极懈怠者受罚。 5.1.1.2责任考核管理工作中对部门和个人的奖罚结果如有典型意义应及时通报，以达到教育全体员工之目的。 5.1.1.3保密责任考核管理应有完整详实的文字记录，作为整改工作的依据、评价工作的见证。 5.1.2保密责任考核管理实施办法 5.1.2.1责任考核与监督检查紧密结合，防止考核与检查环节的脱离，监督检查所获取的原始资料是实施责任考核的基本素材和依据。 5.1.2.2对部门的考核。对部门保密工作考核总分值为100分，80分（含）以上为符合标准， 80分以下为不符合标准。考核结果（即考核分值）纳入公司对部门的绩效考核；考核得分在80分以下的部门当年不能参加公司评先。 5.1.2.3对个人的考核。对各级负责人以个人保密履职履行情况和其分管部门的考核分值为依据，考核结果与负责人绩效考核、评先、任免挂钩；其他员工保密履职情况与公司对员工绩效考核和员工评先挂钩。 5.1.2.4 对不履行保密责任，造成重大泄密隐患或后果，危害国家安全和利益并触犯安全保密法规的，移交司法机关依法追究刑事责任。 5.2 保密表彰奖励 5.2.1评选保密工作先进集体和先进个人 5.2.1．1先进集体评选范围为：涉密部门和为保密工作做出重要贡献的其他部门。 5.2.1.2先进个人评选范围为：涉密人员和为保密工作做出重要贡献的其他人员。 5.2.1.3 先进集体评选条件 a) 认真贯彻执行党和国家安全保密工作方针，严格执行公司保密管理规定，出色完成公司下达的保密工作任务； b) 本部门保密规章制度健全，保密工作责任制落实，各项保密工作取得明显成效； c) 经常开展保密教育，员工的保密意识强，有稳固的群众思想防线； d) 注重安全防范，全年未发生失泄密和安全保密违规违纪事件。 5.2.1.4先进个人评选条件 a)能够认真贯彻执行公司保密管理规定，自觉履行保密职责； b)有较强的安全保密意识和责任心，有良好的敬业精神，工作成绩突出； c)关心保密工作，集体观念强，积极配合本部门领导抓好保密工作； d)积极参与保密宣传教育活动，认真学习安全保密知识，能按时完成交给的保密工作任务； 个人全年未发生失泄密和保密违规违纪事件。 5.2.1.5评选办法 保密先进集体和先进个人每年评选一次。保密评选工作采取推荐和考核相结合的办法进行：先进集体依据《保密检查与考核管理规定》对部门进行考核，由公司组织考核，凡考核结果在80分（含）以上的部门有资格被评选为先进集体；先进个人由各部门按评选条件组织对其考核后向公司推荐；申报的先进部门和先进个人需填写推荐表（附录A、附录B）逐级审核报批。 5.2.1.6奖励办法。按照精神鼓励和物质奖励相结合的原则，由保密委员会向先进集体和先进个人颁发荣誉证书，并给予物质奖励和全公司通报。 5.2.2对有下列表现之一的个人或集体，给予一次性奖励： a)在危急情况下，为保护国家秘密安全挺身而出的，奖励2000元； b)对泄密或者非法获取国家秘密的行为及时检举经查实的，奖励2000元； c)发现他人泄密或者可能泄露国家秘密，立即采取补救措施，避免或者减轻损害后果的，奖励2000元； d)在查处泄密事件中，有重大立功表现的，奖励1000元； e)在涉及国家秘密专项活动中，严守国家秘密，对维护国家安全和利益做出重要贡献的，奖励1000元。 5.3保密责任追究 5.3.1保密责任追究的范围： a)当事人：是指违反安全保密法律法规及安全保密责任、安全保密操作规程的直接责任人； b)负有领导管理职责的相关部门责任人：是指对安全保密工作责任制负有领导和管理责任的部门第一行政责任人、分管业务的部门责任人、项目总师、项目负责人、业务主管部门责任人； c)负有相关责任的公司领导：是指分管安全保密工作的