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求职面试技巧求职面试技巧 浅谈求职面试的技巧 摘要：在求职经历中，面试是求职的重要环节。面试的好坏将直接决定求职 的成功与否。面试技巧对求职者有很大的帮助。 求职成功与否主要取决于面试时给招聘方留下的第一印象。目前，企业招聘企业招聘 人员不仅关注求职者的资格，还关注他们的能力和素质。求职者在找工作时，有 时所应聘的工作并不是自己的专业，这就要求求职者具有较强的适应能力、灵活 的应对能力、亲和力、合作学习能力等。为了让求职者顺利通过面试，找到理想 的工作，面试时要注意以下几个问题。 一、面试前的准备 1.要自信 这是面试时的基本心理素质，也是目前大多数求职者所缺乏的。因为求职难， 很多求职者已经有了心理阴影。求职者在求职之前，要明白招聘者是在寻找人才， 是在寻找合适的工作。他们是平等双向的选择，所以应该表现出自信而不是自卑。 切记妄自菲薄，有得有失。 2.把握对方的心理 面试的目的是找到符合工作要求的人。面试官希望在面试过程中尽快找到自 己需要的人。考虑到耗时耗力的面试成本，他们也希望尽快找到合适的人选。所 以，面试官每次遇到面试官，都希望他是合适的人选，而且是x之后的下一次面 试，所以要表现自己，保持稳定的心理状态，表现出自信、诚实和能力，争取考 官录用自己。提前准备好相关材料，提前准备好可能出现的问题的答案，给面试 官留下好印象。 第二，关注雇主的需求 在单位面试中，我们关注应聘者是否胜任目标岗位。当然，性格也是用人单 位必须注意的。不同的单位关注不同的事情。虽然不同单位有自己不同的面试标 准，但企业需要的是肯干的人，是不怕困难、不怕失败、能坚持不懈奋进的人。 企业对面试官的要求也有以下共同点： 1.需要有高度灵活性的人。 1 在不断发展转型的环境下，公司经常会遇到 xx 问题，这就要求员工具备灵 活适应各种环境变化的能力。 2.能适应本单位工作的人 用人单位面试时，首先考虑的是被面试者具有专业特长，既能在能力上满足 工作需要，又能在个人修养、言谈举止、工作作风、思想道德、性格等方面符合 单位要求。 第三，变被动为主动 问问面试官，你可以从被动变成主动。面试官面试完，会让面试官回去等通 知。一般来说，面试官会说谢谢，然后假装平静地走开，等待回答。事实上，他 们中的大多数人从未收到过回信。这个时候，如果面试官能冷静地问考官“你能 给我这份工作吗”“我什么时候能得到X 的答复”“如果因为各种原因你在X 的截 止日期后不通知我，我可以联系你吗？”，很有可能他会变得被动和主动。据说 很多人在面试结束的时候勇敢地问了这样的问题，最终X得到了这份工作。 四.求职注意事项 1.不要一步一个脚印 求职是提升能力、积蓄力量的手段，工作竞争激烈。今天，我们其实一次找 一份合适的工作有点难。我们适当调整求职预期，大大提高了求职面试的成功率。 很多人想“一步到位”，但实际情况很难。 2.当场不知道工资福利。 求职时，薪资福利是个敏感话题，建议候选人X不要在简历中写薪资要求。 面试的时候，公司会让你填一张表，里面包括面试官个人期望的X低工资。面试 官要提前了解清楚各个岗位在不同单位是什么样的市场价。好在面试前，X通过 渠道了解了公司，比如公司规模、主要产品、发展前景、员工构成、薪酬福利等。 好的薪资不要离市场价太远，不要无休止的问薪资。 3.要诚实，不要假装理解。 各单位希望招聘到具有诚实精神和良好品德的面试官。因此，面试时不要说 谎。据了解，很多求职者急于得到眼前的工作，因此容易犯“不知道假装知道什 么”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自己的优点”的错误。 4.穿着得体，举止得体 2 穿着打扮也是面试中的一个重要事项。谈吐得体，穿着得体，落落大方，有 助于给面试留下好印象，大大提高你的求职成功率。 综上所述，参加面试往往是你被单位选中的时候，或者你要做好录取或者淘 汰的准备。我们应该记住，机会不是等待，而是自己赢得的。面试前做好准备， 面试时机智敏感，面试后懂得感谢。无论面试过程如何，获得面试机会都不容易。 不要轻易放弃希望。