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论影响薪酬结构设计的相关因素 在一个组织内，有不同的职位和不同的技能，他们之间的工资也不同。影响薪酬结构的因素不仅有薪酬的等级数量、薪酬变动范围，还包括薪酬中值、薪酬变动比率。此外，薪酬区间的叠幅、薪酬区间的变动比率及薪酬区间渗透度也对薪酬结构有影响。本文探讨了影响薪酬结构设计的有关要素，认为薪酬区间中值和薪酬变动比率是薪酬结构设计的最基本因素。 标签：薪酬结构；薪酬区间中值；薪酬变动比率一、薪酬结构的概述 薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能之间的工资率所做的安排，是根据各公司不同的经营方向、人力资源的配置情况、公司的经营状况以及市场大环境的薪资水平等制定的不同岗位价值的工资水平，同时提供认定员工贡献的一系列方法。在薪酬设计时的基本要求是公平性，这就主要表现在内部、外部以及个人的公平性这三个方面。 薪酬外部的公平性又被称作薪酬外部的竞争性，它的主要表现为所有从事类似工作的不同组织员工所得到的薪酬的比较。薪酬内部的公平性又被叫做薪酬内部的一致性，主要是讲比较同一组织不同岗位之间相对的价值。薪酬个人的公平性则是指从个人所获得的组织内部的信息，个人的薪资待遇与同一组织的上下级和同级比较，从而思考自己所获得的薪资的合理性。薪酬外部和内部的公平性可以作为个人的公平性的基础，薪酬结构的决策实际上是内部的公平性和外部的竞争性相互平衡所得到的结果。 二、薪酬结构设计相关因素的关系分析 （