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求职面试技巧大全 求职面试技巧与留意事项 1、要虚心谨慎 面试和面谈的区分之一就是面试时对方往往是多数人，其中不 乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不行不懂 装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单 位留下老实的好印象。 2、要机灵应变 当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大 多取决于求职者是否能机灵坚决，随机应变，能当场把自己的各种聪 慧才智发挥出 来。首先，要留意分析面试类型，假如是主导式，你 就应当把目标集中投向主考官，仔细礼貌地回答下列问题 ;假如是辩 论式，你则应把目光投向提问者，切不行只关注甲方而冷待乙方 ;假 如是集体式面试，安排给每个求职者的时间很短，事先预备的材 料 可能用不上，这时最好的方法是依据考官的提问在脑海里重新组合材 料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避开尴尬场面，在回答 下列问题时常遇到这些状况：未听清问题便回答，听清了问题自己一 时不能作答，回答时消失错误或不知怎么回 答的问题时，可能使你 处于尴尬的境地。避开尴尬的技巧是：对未听清的问题可以 恳求对 方重复一遍或解释一下 ;一时回答不出可以恳求考官提下一个问题， 等考虑 成熟后再回答前一个问题 ;遇到偶然消失的错误也不必耿耿 于怀而打乱后面问题的思路。 第 1 页 3、要扬长避短 每个人都有自己的特长和缺乏，无论是在性格上还是在专业上 都是这样。因此在面试时肯定要留意扬我所长，避我所短。 4、显示潜能 求职面试时自我介绍的技巧 一分钟的自我介绍，就像商品广告，在短短六十秒内，针对客 户的需要，将自己最美妙的一面，毫无保存地表现出来，不但要令对 方留下深刻的印象，还要即时引发起 HR 的购置欲。 1、面试官看什么 去面试就是要制服面试官呗，想制服面试官光长得美丽没用 (好吧，其实很有用)，主要还得了解面试官是怎么想的，摸清晰面试 官考察的是什么，就有基本的应对策略了。 除了主持人、演员等特别岗位，一般来说，面试官主要看以下 两点： 1)、看你的工作力量，能否胜任目标岗位的工作; 2)、看你的沟通表达力量，能否快速融入团队。 自我介绍作为面试的开场白，就要提纲挈领的表达出这两方面。 假如能从伴侣那里事先了解或接触到面试官，那你的胜算就又增加一 分。 2、心态 做任何事情心态都是第一位， 自我介绍，包括整个面试过程 都应当用以下心态来应对： 第 2 页 真诚。真诚地表现出自己的真实状况，真诚地了解相关状况， 不必用华丽的语言和过多的技巧，最好是平常什么样面试就什么样。 (这点 5 哥去面试，深有体会，拿出你正常的状态，然后稍加表演， 这个表演指的是不要呈现出不良的习惯或形象) 公平。面试官跟你是公平的地位，他考察你的同时，你也在考 察公司、岗位、待遇等详细状况。 3、充分的预备 预备自我介绍前，要做一些基础的功课，搜集行业、公司、岗 位的信息，这些不肯定在自我介绍里都能直接用到，但能让你的自我 介绍更有针对性。 了解行业。假如是一个生疏的行业，要收集一些行业的信息， 例如行业的整体市场规模、进展趋势、领头羊、对人员素养的要求等 等。 了解公司。考察一下公司的详细业务、在行业中的排名、进展 趋势、组织架构、文化特点等状况。 了解岗位。搞清晰应聘岗位详细是做什么的、有什么需求、工 作的目标和指标是什么、在行业内的薪资待遇范围等。 以上这些信息从百度、知乎都可以搜到一部分，从网上了解了 基础信息之后，再找几个该行业的伴侣沟通沟通一下更好。 4、清楚的条理 然后，就要预备自我介绍了。最好再纸上写下来，即使不全写 也要列一个提纲，这样表达出来显得有条理。一方面让面试官快速了 第 3 页 解你的基础状况，另一方面，清楚的条理本身也是面试的重要考察点。 可以参考以下提纲：