劳务派遣规章制度严格执行.docxVIP

　　制度,是大家约定俗成的规矩,对于人员的派遣工作,也需要加强员工的工作管理。那么,大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的劳务派遣规章制度严格执行7篇，让我们一起来看看！ 　　劳务派遣规章制度严格执行篇1 　　第一章总则 　　第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系;劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作;公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。 　　第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容： 　　1、劳务工的条件、数量; 　　2、工作岗位或项目内容; 　　3、劳动报酬、支付标准和方法; 　　4、劳务工的劳动保护; 　　5、双方认为需要约定明确的其他事项。 　　第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责： 　　1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模; 　　2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工; 　　3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据; 　　4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。 　　第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况