职业生涯规划的几个支点.pptxVIP

经过管理培训的学习，在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔middot;盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔middot;盖茨的职业规划支点就是事业的发展。 邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。而老第一页，共十二页。夏总是回答：工作就是享受，不工作我就会生病。老夏的工作支点是寻找快乐。 对员工进行员工职业化培训，来提高员工的职业素养，同时也可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点。 如果立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬第二页，共十二页。作之初都发生过，上大学时我们在楼前拉的铁更高的工作，一有获取高薪的机会就会跳槽，而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。让企业公开课更好的运用到企业内部，扩充管理层的第三页，共十二页。知识面。 如果立足发展支点来规划职业生涯，会