美容院薪酬管理制度.pdfVIP

美容院薪酬管理制度 1、 员工正常月工资实施细则 美容院的营业额取决于美容师的能力、心态，美容师的收入取决于自身的 能力，也取决于合理正规的经营方式。为了用工合理，鼓励挖掘人员的积极性和 专业能力，特制定细则如下。 （1）美容师经培训考核、可分为店长、美容师、美容助理，其工资底薪也 依次不同，美容师的待遇为底薪＋提成＋奖金。 （2）美容师入职前需经培训，考试合格后方能入职，试用期 1～3 个月给 予基本工资待遇，3个月后升为正式美容师。 （3）每月制定公司业绩总额、美