17-《人力资源管理考证辅导》课程标准.docVIP

PAGE PAGE 3 广东省高新技术技工学校 工商企业管理专业《人力资源管理考证辅导》课程标准 一、前言 （一）课程定位 本课程是工商企业管理专业基础课程，是系统地研究人力资源管理活动的基本理论、制度及实用方法等具有很强的实践性、应用型的学科，对培养学生人力资源管理理论、实践方法、应用技术、管理手段等有十分重要的意义。 （二）设计思路 本课程以理论教学为主，实际操作为辅的原则，根据人才培养标准，全面培养合格的社会急需人才，德育、技能教育贯穿于教学实践当中的原则。 本课程总课时为180课时。 二、课程目标 （一）知识目标 通过本门课程的学习，掌握人力资源规划的方法和步骤，理解招聘与配置的程序，熟悉绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理 技能目标 通过本课程的学习，学生能够掌握人力资源管理的基本技能。 情感目标 培养学生正确认识人力资源管理的认知观 课程内容与要求 序号 教学内容（或教学模块） 总学时 讲授学时 训练 学时 教学要求 模块一 绪论 8 8 8 课题一：人力资源管理概述 6 4 掌握人力资源管理定义与特点 课题二：人力资源管理的发展历史 2 4 了解人力资源管理的发展历史 模块二 人力资源规划 4 4 8 课题一：人力资源规划概述 2 4 掌握人力资源规划的含义、内容和步骤 课题二：人力资源预测和人力资源平衡 2 4 掌握人力资源供给和需求预测的方法