万科的企业文化是如何形成的.docx

万科的企业文化是如何形成的 万科的企业文化是如何形成的 企业文化很大程度上反映出一个企业家的思想境界，?下面我告诉你。 万科优秀的企业文化 万科公司给自己的定位是：做中国地产行业的领跑者。万科对内平等， 对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”，万科把人才视为资本，倡导“健康丰盛的人生”，万科企业文化案例为业界所推崇。 企业竞争到一定阶段，企业之间的差异会直接体现在企业文化上。实 际上，企业文化很大程度上反映出一个企业家的思想境界。从王石领导的 万科企业文化可以看出企业文化与企业家视角下的浓郁的人文情怀是分不开的，万科“阳光照亮的体制”让其“创造健康丰盛的人生”不断成为 现实，企业家的思想境界正影响着企业的健康和进步。 万科企业愿景 万科的企业愿景是成为中国房地产行业持续领跑者。为了早日达到该 愿景，万科要求自己要从下面几个方面努力： 1、不断钻研专业技术，提高国人的居住水平; 第 2 第 2 页 / 总共 9 页 2、永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务; 3、展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想生活的代表; 4、快速稳健发展公司的业务，实现规模效应; 5、提高效率，实现业内一流的盈利水准; 6、树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业; 7、拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间 和最富竞争力的薪酬待遇; 8、以诚信理性的经营行为树立