如何提升个人职业竞争力.pptVIP

一、个人能力模型的构成 技能是感性的，知识是理性的，态度是最重要的。 案例：米卢教练 技能 态度 知识 第三十页，共四十二页，2022年，8月28日 二、三种职业心态 创业心态 为自己工作 积极心态 热忱的工作 游戏心态 快乐的工作 职业心态 第三十一页，共四十二页，2022年，8月28日 第一页，共四十二页，2022年，8月28日 课程收益 帮助各位发现内心的工作动力 帮助我们思考如何做好思想管理 更有效的让自己获得职业竞争力 第二页，共四十二页，2022年，8月28日 课程大纲 职业化概述 职业化的观念管理 职业化的态度管理 职业化的行为管理 第三页，共四十二页，2022年，8月28日 第一部分：职业化概述 第四页，共四十二页，2022年，8月28日 一、为什么需要职业化管理 “赢” 字的管理之道 第五页，共四十二页，2022年，8月28日 赢 第六页，共四十二页，2022年，8月28日 精神管理的运用 请问：各位几点上班，什么证明您上班了？ 我们可以规定别人在什么时候、什么地点、做什么事情，但不能掌控他们在做这件事情时所怀抱的状态。 案例：秦始皇统一六国 第七页，共四十二页，2022年，8月28日 作为管理者，我们依然是计划、组织、协调、控制。 问题： 对员工进行精神管理，是站在公司的立场还是员工的立场？ 结论：站在公司的立场