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绩效管理第 1 阶段练习题 . 一、单选题 （每题3 分，共 30 分） 1、绩效管理的对象是组织的( C )。 A、一般人员 B、领导成员 C、全体成员 D、特定人员 E、个别成员 2、绩效 管理最根本的目的是为了实现( B )。 A、绩效总结 B、绩效改进 C、确定报酬 D、结果反馈 3、绩 效管理的基本思想在于( A )。A、对绩效的不断改进和完善 B 、对绩效的功能进行分析 C、对绩效的工作进行定项 D、对绩 效的标准进行设定 4、绩效管理的最终目标是为了( D )。A、 确定被考评者未来的薪金水平 B、帮助员工找出提高绩效的方 法 C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D、促进企业 与员工的共同提高与发展 5、( D )不是公司员工申诉系统的功能。A、允许员工对绩效考评 的结果提出异议，并发表个人观点 B、给考评者一定的压力，使 得他们在考评时更加公正和注重证据 C、减少矛盾，及时发现考评过程出现的矛盾和冲突，把不利影响降低到最低程度 D、促进企业与员工的共同提高和发展 6、从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是( A )。A、报酬 B、绩效反馈 C、培训 D、晋升 7、在绩效管理中，对于一个员工自身的纵向比较，其更 着重关注( B )。A、管理的目的 B、个人发展的目的 C、改善工作条件 D、分配公平 8、 绩效考核是指将员工的( A )做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 A、实际绩效与组织的期望 B、个人成绩与群众测评 C、群众测评与组织的期望 D、实际绩效群众侧评、组织期望 9、绩效管理的对象是组织的( C )。 A、一般人员 B、领导成员 C、全体成员 D、个别成员 10、由被评价者的上级、同事、下属 和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为( B )。A、环形评价 B、360 度反馈评价 C、立体评价 D、交替评价 二、多选题 （每题3 分，共 30 分） 1、公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能是( ABCD )。 A、监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作 可编辑 绩效管理第 1 阶段练习题 . B、针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究，提出具体的对策 C 、对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性 D、对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突 E 、减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利的影响压低到最低限度 2、企 业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得( ABC )。 A、一般员工的理解和认同 B、中层管理人员的全心投入 C、企业高层领导的全面支持 D、客户代表的审议通过 E、劳动行政部门的认可 3、关于考评者应该具备的条件的说法错误的是( CD )。 A 考评者应该作风正派，办事公道 B 考评者应该有实际工作经验，熟悉被考评对 象 C ．考评人员的数量越少越好 D 考评的人员一般应有一定的领导职位，具备一定的绩效考评经验 E 参加考评的人员应该有事业心和责任感 4、影响和制 约员工工作绩效的因素包括( ABCDE )。 A、发展前景空间 B、个人体力条件 C、智力 D、能力经历阅历 E、性别年 龄 5、绩效标准法衡量所采用的指标要( CDE ) ，要有时间、空间、数量、质量的约束限制。 A、客观 B、主观 C、具体 D、合理 E、明确 6、绩效评估指标标准应具体 、合理、明确，要有( ABCD )的约束限制。A、时间 B、成本 C、数量 D 、质量 E、岗位 7、下列属于直接指标法的工作质量的衡量指标有( ABD ) 。 A、产品包装缺损率 B、废品率 C、月度营业额 D、顾客投诉率 E、销售量 8、有关 360 度 反馈评价，正确的理解是( ACDE )。 A、 一般采用匿名的方式进行评估 B、可以据此确 定员工的任务绩效水平 C、有利于促进员工的职业 发