大学生职业薪酬调查报告.ppt

第四小组 组 员 庄俊源 王一安 李俊锋 第一页，共三十九页。 第二页，共三十九页。 第三页，共三十九页。 大学生就业薪酬期望 薪 酬 ？ 薪酬主要由工资和福利构成，工资分为基本工资和岗位工资，岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。福利通常表现为购买种类齐全的各种保险、公司年节发的补贴与物品等。 第四页，共三十九页。 1.你认为自己的专业技能如何？（） A.很好 ；B.强 ；C.一般 ；D.较弱 ；E.很弱  2.你认为在就业时，什么最重要（） A. 专业技能；B.学校 ；C.个人能力 ；D.其它_________ 3.你愿意放弃自己的专业，选择一个能够解决就业问题的工作吗？（） A. 是 ；B.否 ；C.不知道  就业薪酬调查表 第五页，共三十九页。 4、你希望应聘的单位类型： A. 国有企业 B. 私营、民营企业 C. 外资、合资企业 D. 公务员E事业单位 F. 自己创业  5、你求职的目标去向： A.上海 B.北京 C.深圳 D. 东部沿海地区 E.中西部大中城市 F. 中小城市 H. 其它  6、你在找工作时最看重的因素排在前三位的是 A企业发展 B个人发展机会 C薪酬福利 D企业文化及经营理念 E企业名气及规模 H工作区域  7 、你认为与前几年相比，大学生近几年普遍的薪资水平： A 略有提高 B没有变化 C 略有下降 D 下降幅度较大 E 提高幅度较大 第六页，共三十九页。 8、你期望中第一份工作的起始月薪是： A. 800元以下 B. 800－1500 C. 1501－2500 D. 2500－4000 E. 4000以上 9、如果在求职时，你有意向的单位能给的薪水达不到你期望的水平，你会选择： A 放弃重新选择 B 先签约干着再说 C 努力工作以争取发展机会 D 推迟签约，再观望一下 E 现在不好说 10、你期望自己在工作多久后薪酬水平有较大幅度提高？ A、半年左右 B一年 C两年 D三年 E四年 F 五年及以上  第七页，共三十九页。 大学生就业薪酬问题分析 一、就业现状 二、就业困难及解决方法 三、企业择才观 四、职业规划 五、结论与建议 第八页，共三十九页。 一、就业现状 就业率数据 年份 毕业人数 就业人数 就业率 01 114万 80万 70.2％ 05 330万 237万 71.8％ 06 413万 297万 71.9％ 07 495万 351万 70.9％ 08 559万 391万 70% 2009年毕业、就业人数？？ 第九页，共三十九页。 一、就业现状 就业信心 就业形势表现不乐观，在校大学生更加不自信，更加担忧 第十页，共三十九页。 一、就业现状 就业态度 “先就业、后择业”观念日趋流行，有“车到山前必有路”思想的在校生较多！ 第十一页，共三十九页。 一、就业现状 就业单位 外企是毕业生最青睐的就业单位，“公务员热”继续升温！ 第十二页，共三十九页。 一、就业现状 就业区域 北京、深圳、上海等发达地区是大学生就业时的首选！ 第十三页，共三十九页。 一、就业现状 薪酬期望 毕业生的薪酬期望绝大部分在3000元/月以下，在校生期望高于毕业生！ 第十四页，共三十九页。 大学生的薪酬期望PK用人单位薪酬标准 据《中国大学生就业》杂志的一份针对2008届毕业生的《2007中国大学生就业首选调查》（以下简称“调查”）表明：大部分大学生的薪酬选择范围在4000元—1500元之间，这部分毕业生占了总数的67%，其中选择3000元以下的大学生则占了54%，但能够接受1500——800元的大学生还是少数，希望4000元以上的大学生占了27%。 第十五页，共三十九页。 以上数据可以看出，1500元是多数大学生的薪酬底线。调查还发现，由于性别不同，在薪酬期望方面，男生的期望值要明显高出女生。以3000元为分界点，期望薪酬在3000元以上的，女生比例要比男生低20个百分点，为28%；3000元以下的，女生比例则要比男生多20个百分点，达到了72%。此外，在面对求职的竞争压力下，研究生的薪酬期望与本科生的差距已经不大，4000元以上的占26%，4000元—2000元的达到了44%，有30%的毕业研究生则选择了1500元以下的薪酬期望，这个比例要高于全部调查人群的整体比例。 第十六页，共三十九页。 调查认为，大学生对于薪酬的期望不能简单地纵向对比，毕竟社会在发展，经济在发展，我们不能要求现在的大学生在薪酬期望一定要比过去低，才说明他们比较理性，我们应该将大学生的期望值与社会实际水平进行对比，这样才能准确地说明大