非上市公司股权激励案例.pdfVIP

对于大股东而言， 股权激励是一种“散财”行为。散得好，财散人聚；散不好，财散 人散。相比上市公司而言，非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照，其复杂程 度、棘手程度由此可见一斑。下面笔者以一家曾为其做过股权激励方案的公司为例，来阐述 非上市公司股权激励的“道”与“术”。 案例背景：受人才流失之困，渴望股权激励 S公司是北京一家大型自主研发企业，近年来市场一片大好，公司转入高成长期。但令 大股东担忧的是，团队的工作士气开始有下降的征兆，高层次人才流失率有不断上升的趋势。 为扭转员工的工作心态，保留核心骨干员工，公司尝试推行股权激励计划。谈到股权激励