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BSCI 认证审核内容 BSCI 验厂是指 BSCI （Business Social Compliance Initiative），即倡议商界遵守社 会责任组织对 BSCI 组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，主要包括：遵 守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所 安全 、禁止使用童工 、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题。 1 公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件的副本主要是营业执 照 2 管理手册及程序文件。-- 目前正在整合所有体系进行重新编制 3 客户记录单和生产部门记录单 主指发货清单和生产清单，这其中必须 要避开所有的节假日和休息日，记录需要大规模进行改变。 4 员工花名册—对照所有人员的进厂日期，需要核对员工进厂时是否为未成 年工。 5 需要提供公司的年度审计报告。 6 需要提供管理体系认证证书和报告。 7 高级管理人员在公司中职责的文件证据，实施 BSCI 行为守则符合性以及 检查的操作标准的文件证据。在文件中列明，并且所有管理人员要知道 BSCI 守则。 8. 计算遵守最低社会要求所必需的财力、人力情况。 9 书面形式的工作规则 已编制管理制度。 10 书面形式的计划生产能力。--主要是生产计划 11 对员工进行 BSCI 行为守则培训的文件证据。--主要是要进行全员员工培 训，并让所有员工明白和掌握 BSCI 标准。 12 记录对可能会出现的危险来源的检查结果，以及所采取的纠正行动 （安 全评估）。 目前存在的危险因素已进行了分析，但需要考虑不可预见性的危险 因素，例如员工突然带孩子入厂，供应商突然带孩子入厂的行为。 13 所有员工的个人资料档案。 包括员工的身份证复印件、入厂档案、 照片等，需要重新进行核查和补充。 14 供应商列表，包括生产部门名称和地址。需要提供供应商也遵守 BSCI 的标准证明文件 15 对供应商遵守 BSCI 行为守则作出承诺的书面声明需要提供供应商也 遵守 BSCI 的标准证明文件 16 供应商工厂中社会绩效持续改进的证明 17 书面形式的公司社会方针—主要体现在管理手册中 18 证明水是饮用水的文件主要是要提供水质监测报告。 19 工作时间记录系统 目前的纸质考勤形式不被接收，电子考勤系统考 勤时间远远达不到 BSCI 要求，日工作时间不超过 8 小时，月加班时间不超过 12 小时等，考勤系统需要有专人重新处理。 20 关于员工所有津贴的文件证据，附带备注说明这些津贴是国家强制性的 还是自愿性的 员工的所有津贴是不体现在工资表中的。 21 行业中规定的工作时间以及此信息来源的文件证据需要开具公司规 定劳动时间的批文。 22 公司规定正常工作时间、轮班、多班工作、休息以及假期的文件证据— 已编制此类文件。 23 法定/行业最低工资水平以及此信息来源的文件证据 – 山东省最低工资标 准，2013 年重新进行了调整，因此 2013 年 4 月份前后的工资标准存在差异。 24 员工工资条以及工资支付证明工资单有员工签名，并每人保存一份发 放证明。 25 证明社会保险金交税的支付文件公司为员工缴纳的五险的证明文件， 目前公司缴纳有养老、工伤和生育保险，比例为10%，意外伤害保险不被承认。 26 工资单以及工资计算情况，包括工资和扣除的所有方面。不能出现计 件工资形式，员工要知道自己的工资计算方法，同时不能有任何处罚和扣款。 27 孕妇和产妇津贴的发放记录所有的员工离职、请假中都不能体现怀孕、 待产等文字，辞职书中结婚也需要给予工人工资的。 28 违反工作规则以及采取的纪律措施的文件证据只能有批评、警告、严 重警告、劝其离厂等形式，但也需要提供书面证明文字。 29 会议时间以及与员工代表达成的书面协议—体现员工协商制度，需要完 善公司工会所有程序、工作性质和证明文件。 30 工资发放明细、标准、工作时间、假期要求这方面需要有专门人员进 行管理，必须明白人力资源管理、国家劳动法律法规、工资标准制定、节假日、 休息日等文件规定，并明白工资制定标准。 31 员工投诉记录以及处理投诉所采取的措施及方式 – 员工的投诉可以以意 见箱、短信、总经理接待日的形式体现，但