劳动合同变更的三种情形.docxVIP

劳动合同变更的三种情形 1、劳动合同内容变更：主要指双方在劳动合同中工作条件和义务等权利义务发生变化的情形，此种变更需要双方书面签字同意。 2、劳动者归属变更：指劳动者被召解聘后，又因劳动者本人申请或者用人单位要求，将劳动者与其他用人单位签订劳动合同的情况，此种变更可以以书面协议的形式实现，无需原劳动合同的解除。 3、劳动合同期限变更：指双方就劳动合同期限发生变更，包括延长、减少和调整合同期限等。当劳动者通过调动或者招聘方式满足用人单位用工需求时，劳动者双方可以另行签订一份新的劳动合同，并就期限、工资津贴等作出确认。 1、双方协商：劳动者和用人单位当协商就变更内容达成一致意见时，双方须及时签订协议书或劳动合同，以记录变更内容，防止任何一方可能出现的强迫变更或误解。 2、用人单位提出变更：若劳动者双方没有达成一致意见，用人单位可提出修改劳动合同的书面申请，劳动者有权拒绝变更也有权同意变更，若劳动者拒绝变更给用人单位带来的损失，可获得赔偿或补偿。 3、劳动者提出变更：劳动者也可提出单方面的申请，要求双方签订劳动合同变更书，用人单位如若同意，则可以签订新合同，用人单位若不同意，则依据国家有关法律法规处理。 1、劳动合同变更的前提条件：劳动合同变更前提是双方应当愿意签订变更协议，否则变更不得实施。 2、合同变更的内容：当双方达成一致意见或者单方以出示书面申请要求变更，变更的内容主要包括工作性质、工资制度等内容，内容涉及劳动者基本权益的变更必须双方签字同意方可实施。 3、变更后劳动者应享受的权利：在劳动合同变更后，劳动者有权享受变更后合同约定的权利，但是时间、费用、效能等条件和义务不得受到影响。 4、劳动合同变更的备案：劳动合同变更后，用人单位须向主管部门报送劳动合同变更书并备案，并向劳动者出具劳动合同变更书。 因此，劳动者和用人单位在劳动合同变更时，应当双方书面签字同意，以保护双方的权益，并依据国家法律予以保护。