国有企业薪酬管理存在的问题及对策研究.docx

国有企业薪酬管理存在的问题及对策研究 在人力资源市场不断公开化、社会化的今天，国有企业的薪酬管理依然保留着计划经济体制下传统的人事管理模式的特点。在市场经济快速发展的大背景下，国有企业只有推动薪酬体制改革，建立健全薪酬激励制度，才能更好地提高企业效益，确保企业可持续发展。本文通过阐述薪酬管理的相关概念，分析国有企业薪酬管理现状及存在的问题，提出了国有企业薪酬管理改革的对策。 薪酬管理一直以来都是人力资源管理与开发的核心问题，也是企业之间争夺人才的重要手段。随着市场经济的飞速发展，国有企业较为传统的薪酬体系及薪酬管理理念越来越难以调动员工的积极性，薪酬管理方面存在的问题也成为人才流失严重和制约我