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《人力资源服务机构业务情况》主要指标解释 一、服务对象情况 帮助实现就业、择业和流动人数：指报告期内，经人力资源服务机 构推荐成功实现就业、择业或工作转换的人次。 高中及以下学历人员：指帮助实现就业、择业或工作转换的具有高中 及以下学历人次。 大专及本科学历人员：指帮助实现就业、择业或工作转换的具有大专 或本科学历人次。 硕士及以上学历人员：指帮助实现就业、择业或工作转换的具有硕士 研究生及以上学历人次。 服务用人单位次数:指报告期内人力资源服务机构开展各项人力资源 服务业务活动所服务的单位总家次。 机关事业单位：指人力资源服务机构服务的用人单位中机关单位、 事业单位家次。 国有企业：指人力资源服务机构服务用人单位中国有企业家次。 民营企业：指人力资源服务机构服务用人单位中民营企业家次。 外资企业：指人力资源服务机构服务用人单位中外资性质企业家次。 其他：指除机关事业单位、国有企业、民营企业和外资企业外，人力 资源服务机构服务的用人单位中其他性质机构家次。 二、现场招聘会服务 举办招聘会次数:指报告期内人力资源服务机构所举办的现场招聘会 的总场次数。 农民工专场:指报告期内人力资源服务机构所举办的现场招聘会中为 农民工举办的专场的总场次数。 高校毕业生专场:指报告期内人力资源服务机构所举办的现场招聘会 中为高校毕业生举办的专场的总场次数。 参会用人单位数:指报告期内参加人力资源服务机构举办的现场招聘 会招聘单位的总数。 提供招聘岗位数:指报告期内人力资源服务机构举办的现场招聘会上 招聘岗位的总数。 参会求职人次:指报告期内参加人力资源服务机构举办的现场招聘会 的总人次数。 三、网络招聘服务 发布岗位信息数:人力资源机构全年通过人力资源服务网站向社会发 布的岗位需求信息条数。 发布求职信息数:人力资源机构全年通过人力资源服务网站向社会发 布的求职信息条数。 四、劳务派遣服务 服务用人单位数:指报告期末委托取得人力资源服务许可证的人力资 源服务机构提供派遣服务的单位总数。 派遣人员总数：指报告期末人力资源服务机构实际派遣的人员数量。 五、人力资源服务外包 服务用人单位数：指报告期内人力资源服务机构，根据用人单位的相 关岗位、业务、项目等人力资源需求，为用人单位提供人力资源服务外包 服务的数量。 外包人员总数：指报告期内人力资源服务机构，根据用人单位的相关 岗位、业务、项目等人力资源需求，提供人力资源服务外包工作的人员总 数。 六、人力资源管理咨询服务 服务用人单位数：指报告期内，人力资源服务机构根据客户要求，依 据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划 和人力资源管理目标，制定人力资源管理解决方案，为用人单位提供服务 的家数。 七、人力资源培训服务 举办培训班次数:指报告期内人力资源服务机构举办人力资源培训班 的总次数（包含在线培训\ 参加培训人次:指报告期内参加人力资源服务机构举办的培训班的总 人次数（包含在线培训）O 八、人力资源测评服务 测评人次:指报告期内人力资源服务机构开展人力资源测评服务被测 评者的总人次数。 九、猎头服务 委托推荐岗位数：指报告期内，人力资源服务机构接受客户委托通过 猎头服务推荐的岗位数。 成功推荐人才数：指报告期内，人力资源服务机构通过猎头服务推荐 成功的管理和专业技术人员的人数。 十、人力资源信息软件服务 服务单位数：指报告期内，人力资源服务机构为企业人力资源管理提 供专业的信息系统服务的家教。人力资源信息软件指主要包括人力资源管 理核心功能、劳动力管理、薪酬与激励、招聘与选拔、人才管理、学习与 发展等功能版块。 十一、流动人员人事档案管理 现存档案数量:指报告期末具有流动人员人事档案管理权限的人力资 源服务机构所管理的流动人员人事档案的现存数量。 依托档案提供服务:指报告期内开展以流动人员人事档案为依托的相 关服务的人次数。