纳入工资标准档次的办法 （薪资管理培训）.pptx

一、“硬件”套入法1、主要根据技术水平和技术年限纳入 （见教材P132表4-29、表4-30） 2、主要根据技术水平（或学历）和连续工龄纳入 （见教材P132表4-31、 P133表4-32） 3、根据本人“硬件”与岗位要求的符合度纳入 （见教材P133表4-33） 二、考核等级纳入法详见教材P134页。 考核等级为D等级的，按照该院《员工绩效考核管理办法（试行）》的规定，下调职位等级，并按照下调后的职位等级重新确定工资等级，工资档次按照新调整等级的三档工资标准确定。考核为E等级的或连续两年考核为D等级的，不再执行本方案的工资标准，只发给最低生活保障费。 三、职能等级评价纳入法纳入哪个工资档次，取决于对个人职能评价分数及其决定的职能等级的高低。详见教材134页。