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劳动力多元化  信息 92吴畏 劳动力多元化是指组织的构成在性别、种族、国籍等方面呈现多样化。随着社会的发展变化，现在这个术语包括了各种各样的人，除了女性、老人、黑人、亚裔等，甚至还包括有生理和心理缺陷的人，如残疾人和同性恋者。 劳动力多元化是多种因素作用的结果： 观念的更新。在传统观念里，女性的主要任务是呆在家里处理家务。但现在，“男女平等”等观念使越来越多的女性走出家门，到社会中寻找属于自己的位置。 人口的老龄化。近些年，老龄化的问题正在渐渐经历全球化，越来越多的国家面临老龄化的问题，这就必然使得劳动力趋向老龄化。 组织发展的需要。组织为了自身的发展，需要吸收一些符合特定要求的人员，如：工作时间灵活、具备特殊技能等。 组织的态度。组织对各种各样的人的表现出越来越“友爱”的态度。这使得女性、少数民族者、老年人、残疾人、同性恋者等有勇气走向组织去谋求自己的发展。 但是，人们在组织中进行活动时，不会把自己的文化价值观和生活偏好放在一边，因此，组织所面临的挑战是通过澄清不同的生活方式、风俗习惯和工作风格来使自己适应各种各样的人。当然，并不是说以前的组织就没有包括各种各样不同群体的成员，只是以前这些成员只是劳动力中很少的一部分，从而使这个问题在很多时候被忽略。 劳动力多元化的具体体现在以下几个方面： 多样化的雇佣模式 经济迅猛发展的同时也潜伏着重重危机，组织为了能够对环境的改变迅速做出反应，也为了能够节约人力资源管理成本，经常雇佣一些兼职工、短期合同工和临时工，他们虽然不是组织的核心成员，但他们所从事的工作也能影响组织的发展。 多样化的文化背景 不同的地域、不同的民族、不同的政体、不同的国体带来的是不同的基于价值观的态度和行为，即不同的文化。在组织进入另一种文化制度时，常会遇到它文化背景中各种各样的陌生人的行为和方式，并会产生文化冲突。文化因素的差异对组织是一项极其重要又复杂的变量。在组织需要克服的棘手问题中，跨文化差异便是起中最常见也最持久的一个。 多样化的人员构成 观念的更新、人口变化的趋势和公平就业的状况使越来越多的女性、老年人及少数民族人员参与就业，使得企业的人员构成不再单纯的以男性为主，而是趋向多样化。 劳动力多元化对组织的影响： （一）积极影响 劳动力多元化为组织带来了不同的技能、经验。不同的地理环境，风俗习惯，经济政治制度造就的是具有不同特质不同经验的人。在我们国家，少数民族 的生活习惯使他们普遍能歌善舞，非洲特殊的地理环境也使得他们有特殊的体质。而组织吸收的正是来自各种文化的人，他们为组织带来的是他们特有的技能和经 验。 多元化为组织带来多样化的见解。不同文化使得人民的价值观，态度和行为方式、思维方式有很大的差别，对于同一事件受过不同教育的人会有截然不同的观念。 多元化使组织的经营活动更具灵活性，有更大的发展潜力。一方面，组织内部劳动力的多种雇佣形式，使得组织能够面对外部竞争环境的变化快速反应， 增强了企业的适应性和应变能力；另一方面，组织日常管理的多元化培养了组织各人员角色的敏感性，在进入另一种文化制度时，他们能够自觉的进行角色转换， 更恰当的理解消费者的需要和欲望，制定出适合其民族特点的市场战略。 （二）消极影响 劳动力多元化使组织的管理复杂化。 劳动力多元化可能使组织延误最佳决策时机。 劳动力多元化使组织的决策实施变得更加不易。 劳动力多元化使组织的人际关系复杂化。