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通古今之变 识事理之常 案例 勤奋工作所表现出的价值观 代表处人员要配合同一集团公司内部的各种不同类型的人员一起工作，尽管他们的价值观有所不同。例如，对待”勤奋工作所表现出的价值观和态度“，他们之间的区别有些是非常大的，可以说是不同国家的，不同民族的那种区别。 1、儒家价值观的工作态度。受儒家思想影响，勤奋工作、学习实际知识、积累经验，修炼式的自我完善等。 2、日本式价值观的工作态度。为了国家、公司利益刻苦工作，工作中与神灵交流，对上级的忠诚等。 3、基督教徒式价值观的态度。人们刻苦工作、勤奋节俭等。 4、受英国式的市场经济观念影响，但是又片面理解”市场经济与金钱的关系“，由追求利益走到追求金钱至上，演变成”金钱成为工作的直接目的和根本动力“的价值观和工作态度。 第六十三页，共一百零六页。 通古今之变 识事理之常 儒家思想 道家思想 政治 历史 封建 语言和逻辑 地理状况 中国合资企业中方工作人员 行为的根源 协调方式——合资企业人员跨文化差异 第六十四页，共一百零六页。 通古今之变 识事理之常 儒家思想 道家思想 政治 历史 封建 语言和逻辑 地理状况 伦理 保全面子 集体主义 长者为上原则 秩序的原则 中庸原则 五伦关系 教育意识 社会责任 妇女地位 社会传统 个人化 1 协调方式——合资企业人员跨文化差异 第六十五页，共一百零六页。 通古今之变 识事理之常 儒家思想