英才网劳动法培训讲义.ppt

D 裁减保护： a 裁减限制: 同非过错性解除合同的解除限制。 b 优先留用：裁减人员时，应当优先留用下列劳动者： （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （2）订立无固定期限劳动合同的； （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 C 优先录用：用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 二、劳动合同期限的比较 第三十一页，共四十七页。 4、违法解雇的后果 A 继续履行劳动合同，或者 B 支付双倍经济补偿。 注意：支付双倍经济补偿的条件？ 二、劳动合同期限的比较 第三十二页，共四十七页。 八、经济补偿金的比较 1、适用范围：显著扩大 A 劳动者行使“有因解约权”解除劳动合同的。 B 用人单位非过错性解除劳动合同和裁减人员的。 C 用人单位提出动议而协商解除劳动合同的。 D 劳动合同期满终止的，但用人单位不降低劳动合同条件续签但劳动者不愿续签而终止的除外。 E 用人单位被宣告破产、解散、被吊销营业执照或者责令关闭而终止劳动合同的； 二、劳动合同期限的比较 第三十三页，共四十七页。 《劳动合同法》与《劳动法》 比较及实务解析 中华英才网 HRclub 第一页，共四十七页。 第一部分：基本情况 一、劳动合同法的立法背景 1、现实背景：劳动关系形势不容乐观 2、法律背景：劳动法律法规不够健全 3、政治背景：构建和谐社会的需要 二：劳动合同法的总体特点 1、重点突出 2、倾斜依旧 第二页，共四十七页。 第一部分：基本情况 三、劳动合同法的总体影响 1、用工成本增加 2、用工风险加大 3、用工难度增强 四、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 新法与旧法的关系 第三页，共四十七页。 第二部分：劳动法与劳动合同法比较及实务解析 劳动界根本大法 第四页，共四十七页。 一、劳动合同形式的比较 1、订立劳动合同时的书面化要求 A、用工时定合同； B、用工前定合同； 劳动关系何时建立？ 订立劳动合同时？/用工时？ C、用工后订立合同 自用工之日起若超过一个月不订立书面合同 的，应当支付劳动者应得报酬二倍的工资 第五页，共四十七页。 一、劳动合同形式的比较 2、变更劳动合同的书面化要求 协商一致+书面形式 第六页，共四十七页。 一、劳动合同形式的比较 3、解除终止劳动合同的书面化要求 A、解除、终止时的书面化：书面通知（法律上并非全部必需，但实务上应当全部必须。） B、解除终止后的要求：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 C、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第七页，共四十七页。 二、试用期规定的比较 1、适用范围 A、适用情形 不适用试用期的三种情形： a 劳动合同期限不满三个月的； b 以完成一定工作任务为期限的劳动合同； c 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与 试用期相同，试用期不成立的，该期限为劳动合同期限。 B、适用次数 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第八页，共四十七页。 C、试用期期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 讨论：试用期如何延长？ 二、试用期规定的比较 第九页，共四十七页。 二、试用期规定的比较 2、工资要求 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、不利后果 用人单位违法与劳动者约定的试用期： A 无效，且 B 由劳动行政部门责令改正，且 C 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按违法约定的试用期的期限向劳动者支付赔偿金 第十页，共四十七页。 二、劳动合同期限的比较 1、无固定期限劳动合同 A、应当签订的三种情形： （1）、续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的； （2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄十年以内的； （3）、连续订立两次固定期限劳动合同后续订的； “两次”如何计算？ “有固定期限”如何认定？ 第十一页，共四十七页。 二、劳动合同期限的比较 B、视为无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与