职业生涯之自我评估.pptVIP

1、霍兰德的研究假设 （1）大多数人的职业倾向可划分为6种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型； （2）职业类型也相应有上述6种类型； （3）人们总是尽量寻找那些和自己的兴趣类型相符合的职业； （4）一个人的行为表现是职业环境类型和兴趣类型相互作用的结果。 第30页，共48页。 现实型（R，Realistic） 喜欢用手或工具制造或修理一些东西，与从事脑力劳动的人相比较，他们更愿意从事实物性的工作。 他们喜欢从事户外工作或操作机器，而不喜欢在办公室工作。 第31页，共48页。 研究型（I, Investigative） 喜欢那些与思想有关的研究活动，如数学、物理、生物和社会科学等 他们喜欢那些需要分析、思考的抽象问题。 往往喜欢独立工作。 第32页，共48页。 艺术型（A,Artistic） 喜欢自我表达，喜欢在写作、音乐、艺术和戏剧方面进行艺术创作； 他们通常会尽力避免那些过度模式化的环境； 他们喜欢将自己完全投注在自己所制定的项目中。 第33页，共48页。 社会型（S,Social） 喜欢与人合作，积极关心他人的幸福，喜欢给人做培训或给大家传达信息，愿意帮助别人解决困难。 他们喜欢的工作环境是那些需要与人建立关系、与群体合作、与人相处以及通过谈话来解决问题和困难的工作环境。 第34页，共48页。 管理型（E, Enterprising） 喜欢领导和控制别人，或为了达到个人或组织的目的而去说服别人。 他们追求高于平均水平的收入； 他们喜欢利用权力、关心地位，希望成就一番事业。 第35页，共48页。 常规型（C, Conventional） 喜欢规范化的工作或活动，他们希望确切地知道别人希望自己怎么样和让他们干什么，他们喜欢整洁有序。 他们喜欢在一个大的机构中处于从属地位，跟随大流。 第36页，共48页。 职业生涯之自我评估 第1页，共48页。 3. 1 自我评估的方法 自我评估——是指通过全面的自我剖析，了解自己的身体素质、具备的能力、个人的兴趣和性格情况。 第2页，共48页。 3. 1 自我评估的方法 自我评估要回答的问题：“自我” （主体我；客体我） （1）我是谁？ （本我；自我；超我） （2）我应该成为什么样的人？ （理想我；现实我） （3）我将要成为什么样的人？ 第3页，共48页。 3. 1 自我评估的方法 自我评估的方法： （1）SWOT分析法 （2）橱窗分析技术 （3）非正式的自我测评 （4）心理测评与分析技术 第4页，共48页。 （1）SWOT分析法 SWOT分析法——是英文单词 Strengths（优势）、Weaknesses （劣势）、Opportunities（机会）、Threats（威胁）的缩写，最早是由哈佛商学院的KJ安德鲁斯教授于1971年在其《公司战略概念》一书中提出的。 第5页，共48页。 构建个人SWOT分析矩阵 第6页，共48页。 SWOT分析举例： 一名师范大学毕业的男生，心理学专业，在校期间专业成绩优秀，曾多次获取奖学金，发表论文若干，且一直担任学生干部工作。但是他性格急躁，容易冲动，而且没有直接的工作经历，唯一的工作经历是三年级时在一家大型电子公司的人力资源部门实习了半年。现在他想谋取一份人力资源管理的工作。 第7页，共48页。 内 部 因 素 优势 成绩优秀 丰富的学生干部经历 具有心理学的知识背景 大型公司实习半年的经历 劣势 专业不对口 没有丰富的工作经历 性格急躁，容易冲动 外 部 因 素 机会 人力资源管理部门逐渐受到企业的重视 入世后，外资企业的进入导致人力资源管理人才需求量的增加 心理学在人力资源管理中的重要性逐渐凸显出来 威胁 人力资源管理方向的毕业生 人力资源管理在很多企业中仍然处于刚起步阶段，其运作很不规范 比起学历，我国许多企业更看重工作经验 第8页，共48页。 2 隐私我 1 公开我 3 潜在我 4 背脊我 自己知道 自己不知道 别人知道 别人不知道 （2）橱窗分析技术 第9页，共48页。 橱窗分析技术练习 用20个句子对自己作一个全面的评价。 例如：我是一个****的人。 请2-3位熟悉你的朋友，用20个句子对你作一个全面的评价。 例如：***是一个****的人。 请1-2位你所信赖的父母或师长，用20个句子对你作一个全面的评价。 例如： ***是一个****的人。 对照你自己的评价和他们对你的评价，抽取其中的关键词，看哪些评价是一致的，哪些是不同的。 填写“公开我”、“脊背我”、“隐私我”。 借助人力资源素质测评结果填写潜在我。 第10页，共48页。 （3） 非正式的自我测评 书面个人简历 全天日记 记述生活方式 对重要的工作价值观进行排序 分析生活