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职业生活中的法律 第1页，共26页。 王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？ 第2页，共26页。 三、 劳动合同的订立 一、招聘录用 （一）如实告知 1、用人单位向劳动者如实告知： 1）工作内容；2）工作条件； 3）工作地点; 4）职业危害；5）安全生产状况；6）劳动者要求了解的其他情况。 2、劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况 第3页，共26页。 （二）禁止事项 1、招用劳动者时，单位不能： （1）扣押劳动者的居民身份证和其他证件； （2）要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。 2、否则，用人单位将承担以下责任： （1）劳动行政部门责令限期退还证件和财物； （2）给予一定的行政处罚。 注意： 相对于现行《劳动法》，《劳动合同法》增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等规定。在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任。（直接损失） 第4页，共26页。 二、合同签订 （一）签订时间 1、用人单位应在建立劳动关系同时订立劳动合同； 2、已经建立劳动关系，未订立书面合同的，应在用工之日起一个月内订立劳动合同； 3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起建立。 4、法律责任： 未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任： （1）自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付2倍的工资。 （2）自用工之日起满1年未订立劳动合同，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 视频：不签劳动合同 带来纠纷一片 第5页，共26页。 （二）合同内容 1、必备条款 （1）用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； （2）员工姓名、住址、身份证或其他有效证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。 第6页，共26页。 一、职业病案例分析(河南振东耐磨材料公司 ) 2007年28岁的张海超，从事破碎、开压力机等有害工种工作3年多后，因怀疑在工厂得了“尘肺病”长年奔波于郑州、北京多家医院反复求证，而职业病法定诊断机构－－郑州市职业病防治所给出的专业诊断结果，引起他的强烈质疑。在多方求助无门后，被逼无奈的张海超不顾医生劝阻，执著地要求“开胸验肺”，以此证明自己确实患上了“尘肺病”。2009年张海超获赔60余万元。 二、找预防措施 入职前： 在职间： 离职前： 离职后： 案例 入职体检 在职体检 离职体检 单位重视劳动纠纷 第7页，共26页。 第8页，共26页。 2、约定条款 （1）试用期；（2）培训；（3）商业秘密；（4）补充 保险；（5）福利待遇；（6）其他。（注意：用人单位不可以约定合同终止的条件） （三）合同类型 1、固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成合同期限的劳动合同。 第9页，共26页。 （四）无固定期限劳动合同 T14：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 1、签订条件 有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 （1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； （3）连续订立两次固定期限劳动合同，且没有T39、T40（1）（2）条规定的违纪等过错行为、医疗期满及不能胜任工作的情形续定合同的； 第10页，共26页。 2、特殊情况 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。 3、法律责任 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之