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DB 33/T XXXX—2022 公益性岗位管理服务规范 1 范围 本标准规定了公益性岗位管理服务的用人单位要求、管理服务内容、档案管理与安全、服务质量改 进等内容。 本标准适用于提供和使用公益性岗位的单位（简称“用人单位”）开展的公益性岗位管理服务。 2 规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本标准必不可少的条款。其中，注日期的引用文件， 仅该日期对应的版本适用于本标准；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本 标准。 GB/T 18894 电子文件归档与电子档案管理规范 GB/T 33531—2017 就业援助服务规范 GB/T 35273 信息安全技术 个人信息安全规范 3 术语和定义 GB/T 33531—2017界定以及下列术语和定义适用于本标准。 3.1 就业困难人员 people with job-hunting difficulties 因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未实 现就业的人员。 [来源：GB/T 33531—2017，3.1，有修改] 3.2 公益性岗位 public welfare post 由政府投资开发，用于安置通过市场渠道确实难以实现就业的就业援助对象的岗位。 [来源：GB/T 33531—2017，3.3] 4 用人单位要求 4.1 坚持“公开、公正、公平”的人员招聘原则，接受人力资源和社会保障等相关部门以及群众的指 导和监督。 4.2 应具有固定场所、无违纪违法行为记录、稳定运行 1 年以上，并具备公益性岗位管理服务能力和 承担社会责任意愿。 4.3 应建立公益性岗位相关管理服务制度，在服务场所予以公布。 4.4 应配备从事公益性岗位管理服务人员。 1 DB 33/T XXXX—2022 4.5 可委托第三方组织提供开展公益性岗位管理服务，签订服务合同。 4.6 愿意安置人力资源和社会保障部门推荐的就业困难人员。 5 管理服务内容 5.1 岗位增设 按属地原则，向人力资源和社会保障部门提出公益性岗位增设申请，撰写公益性岗位增设报告，经 人力资源和社会保障部门审核同意后，用人单位填写公益性岗位登记审批表（参见附录A），提交备案。 5.2 发布公告 5.2.1 向社会发布已认定公益性岗位信息及需求，组织招聘就业困难人员，也可委托人力资源和社会 保障部门组织招聘。 5.2.2 可利用网站、招聘会、公告栏等公众平台对公益性岗位安置政策、公益性岗位类别、劳动报酬、 安置程序等内容进行公告。 5.3 受理申请 5.3.1 应向就业困难人员提供公益性岗位聘用人员申报审批表（参见附录 B），并受理就业困难人员 公益性岗位安置申请。 5.3.2 应核实就业困难人员公益性岗位申请信息，确定拟录用名单。 5.3.3 应将公益性岗位聘用人员申报表报送乡镇（街道）录入省人社数字平台，由人力资源和社会保 障部门审核。 5.4 签订协议 5.4.1 经人力资源和社会保障部门审核后，用人单位应在就业困难人员所在村（社区）公示录用名单， 时间不少于5 个工作日，公示结束后，应按规定与公益性岗位安置人员签订劳动合同（用工协议）（参 见附录C），做好就业登记。 5.4.2 劳动合同（用工协议）的签订期限最长不超过就业困难人员补贴享受期限。 5.4.3 应将签订的劳动合同（用工协议）提交人力资源和社会保障部门，并上传省人社数字平台。 5.4.4 公示结束后，对在录用环节中因报名者不符合要求、主动放弃等原因造成计划出现缺额的，应 依次递补。 5.5 岗位管理 5.5.1 应对公益性岗位就业人员提供针对性的就业服务和职业培训。通过讲座、沙龙、研讨会“一对 一”指导、“师带徒”实操教学等形式，开展岗位技能培训与交流。 5.5.2 应建立监督考核制度，对公益性岗位就业人员进行日常管理，督促在岗人员履行岗位职责、遵 守规章制度和工作纪律，保留台账，供人力资源和社会保障部门核查。 5.5.3 应定期向乡镇（街道）或人力资源和社会保障部门报送公益性岗位就业人员劳动报酬、岗位履 职、解除或终止劳动合同