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基于互联网下的电力企业职工培训分析(电力系统及自动化论文资料)
文档信息
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目录
TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1
正文 1
文1:基于互联网下的电力企业职工培训分析 2
1.互联网信息时代对电力企业及职工的影响 2
2.在互联网下电力企业职工培训措施 2
2.1创建特色化培训体系 2
2.2坚决贯彻以人为本的学习原则 3
2.3对培训形式进行改革创新 4
2.4人性化培训考核 5
结束语: 5
文2:电力企业职工培训模式研究 5
1引言 5
2基于可持续发展型电力企业职工培训模式的发展现状分析 6
3基于可持续发展型电力企业职工培训模式的问题分析 6
4基于可持续发展型电力企业职工培训模式的创新策略分析 7
5结论 8
参考文摘引言: 8
原创性声明(模板) 9
正文
基于互联网下的电力企业职工培训分析(电力系统及自动化论文资料)
文1:基于互联网下的电力企业职工培训分析
公司的核心技术与企业文化是否能够进行有效的积累和传承是一个公司能否持续发展的重要因素。在互联网技术发展迅速的信息时代,大多数企业已经摒弃了传统的员工培训方式,开始逐渐利用现代科技对员工进行高效新颖的企业培训。如何利用好互联网对员工进行有效培训、提高企业自身发展、传承企业文化和技术是当前企业面临的巨大挑战。
1.互联网信息时代对电力企业及职工的影响
现代互联网技术已经相对成熟,对于电力企业具有很重要的影响意义。电力企业可以使用互联网技术对电力进行高效准确的管理和运营。使整个企业的运作变得高效有条理。在信息时代的大环境下,将互联网信息技术融入电力企业是目前以及未来必定的发展趋势。网络信息目前进入了海量存储,信息交互与沟通达到了空前的便利,人们可以轻松快速的通过互联网获取到自己需要的信息。在这种信息时代下,大量的信息涌入会对人们的价值观、人生观造成一定程度的影响。因此,企业有必要充分利用互联网技术,扬长避短,对企业员工进行有效的培训和疏导,再高层面上为员工培养正确的人生观和价值观,在细节上为员工培养良好的工作习惯和工作态度,充分传承公司优质的企业文化。提高电力企业整体员工的综合素质和业务能力,保证企业能够稳定可持续的发展壮大。
2.在互联网下电力企业职工培训措施
2.1创建特色化培训体系
电力企业进行职工培训的根本目的是为了提高职工的专业技术能力和个人业务能力,提高个人综合素质,理解企业文化,融入企业环境。在整个培训过程中,要改变职工原有的不正确观念,通过改变自身行为从而达到提高个人观念,丰富知识体系的效果。企业培训就是利用反复的知识传授和理念灌输来使职工更加成熟。在当前的互联网信息时代,电力企业需要创建具有自身特色的完整培训体系,建立高质量的互动性电子课程,提高培训内容的丰富性和互动性,充分发挥互联网传播能力强的优势,同时结合线下实体性的拓展活动与教学课堂,满足电力企业职工培训的实际要求,逐渐完善并形成一整套规范化的培训体系,提高职工在培训中的学习效果,促进技术知识和企业文化的现代化传播。
2.2坚决贯彻以人为本的学习原则
电力企业的高层管理者需要时刻以公司的整体发展战略为根本,结合企业具体业务内容来创建培训体系,全面了解职工内心的真实想法和实际的培训需求。对于电力企业而言,不同岗位的职工需要各司其职,协同合作才能实际完成复杂的工作流程,对于不同层次、不同岗位的职工,对于培训的具体需求也是不一样的。只有坚决贯彻以人为本的根本原则,充分利用互联网信息技术,将电力企业的内部学习资源和学习课程与岗位需求进行有效的结合,将原本孤立大众化的培训课程有效转换为立体化、平面化的网络课程,才能有效保证培训的具体实施和职工的接收效果。例如在创建培训体系时,可以将具体的工作任务作为课程目标,促使职工能够为了解决实际工作问题而达到自觉性学习,将职工由被动学习转变为主动学习,激发职工学习的积极性。时刻关注新员工的自身感受和工作心态,为职工培养工作理想,规划职业发展,树立自身明确的工作目标,提高培训中知识接收率,增加知识转化为业务能力的效果。深入基层工作,充分了解职工在具体工作中遇到的问题,满足专业性工作技能的需求,保证职工培训内容具有针对性和合理性。可以利用职工问卷调查,管理层实地调查等方式进行基层工作了解,还可以让培训讲师深入一线工作环境进行实地感受,在实际工作中发现工作问题,并实时针对性的进行制定和修改培训内容。
2.3对培训形式进行改革创新
当前电力企业对职工的培训中,
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