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法定节假日加班工资计算方法 法定节假日加班费是以 200%还是 300%支付，月工资收入包括哪些，月工作日 20.83 天与月计薪天数 21.75 天两者有何不同和用途。尽管法律已有规定，然而由于一些规定不够明确和一些人对于规定的理解存在偏差，造成很多人对加班费的种种问题没能达成共识。本文以案例分析为基础，对加班工资相关规定、加班工资的计算方式等给予一些明确规范的说明，以减少大家对加班费的一些理解偏差。 【案例】 小李，是广东地区某服装生产企业的工资核算员，劳动合同中明确约定月工资为 900 元，其每月的实际收入为 1200 元，包含有交通费 80 元/月、通讯补贴 40 元/月、伙食补贴 180 元/月，但这三种补贴以充值卡和现金的形式发放，未在工资总额中体现。当地最低保障收入为 750 元/月。2008 年春节前一月，由于工作忙，小李被要求在一个周末加班两天，在春节前第二周，由于事情做不完，她自己决定每天加班 2 小时。而且，在春节期间，还安排了值班三天，分别是初一、初四和初五。当月累计加班时间 50 小时。 春节后一上班，小李就向人力资源部递交了辞职申请，并在第二天就获得同意辞职的批复。在结算工资的时候，小李获得的加班工资为 180 元，过节费 150 元。并在春节上班后的第一周安排小李补休1 天。小李认为加班费的计算不合理，要求人力资源部提供加班工资的算法，人力资源部告诉她