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公司卫生间管理规定范文范文 第1篇 1、厕所管理有专人负责，并进行定期检查。 2、禁止在厕所里随地吐痰、乱扔瓜皮果核、纸屑等废弃物。 3、禁止厕所的墙壁、隔板乱涂乱画。 4、每天一次对公共厕所进行消毒除臭处理。苍蝇、蚊虫孳生季节积极采取 灭杀措施。 5、大小便池要随时冲洗，并及时清查厕所内纸篓垃圾。 6、保持洗手池、地面大小便池的清洁干净，做到无积水、无尿碱、无污物、 无异味。 7、加强对师生文明卫生教育，注意卫生、文明如厕。 8、清洁工人每天冲洗2次。 9、学校按时发放清洁工工资，不少于当地最低工资百分之两百公司卫生间管理规定范文范文第2篇 一、目的：为了加强会议室的合理利用并对其进行有效管理，保证会议室 的安全、整洁及各类设施的完好，确保公司各项会议的顺利召开，特制定本规 定。 二、范围：本制度适用于公司会议室使用 .违反劳动合同或工作规则情节严重; .蓄意损坏酒店或他人财物； .故意泄漏技术、营业之秘密，致使酒店蒙受损害； .不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序 的； .拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的； .工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的; .玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； .滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费酒店资才，损公肥私，造成经济损 失的； .财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； .贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事 处罚的； .挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； .泄露酒店秘密，把酒店客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的； .散布谣言，损害酒店声誉或影响股价稳定的； .利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； .无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职 业; .组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱酒店秩序; .在酒店内赌博； .在酒店内有伤风化行为； .在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序； .经常违反酒店规定屡教不改； .依合同约定调派工作，无故拒绝接受； .因行为不当，酒店无法再对其信任； .其他重大过失或不当行为，导致严重后果； 第十六条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处 理 第十七条员工有上述行为造成酒店经济损失的，责任人除按上条规定承担 应负的责任外，按以下规定赔偿酒店损失； .造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10% — 50%; .造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局 决定责任人应赔偿的金额 第十八条企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的 行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任 何人的违纪违章行为，要求处理 第十九条监察部监察委员会接到报告、检举、揭发，立即报经总经理或董 事局批准后进行调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》 呈报总经理或董事局批准，交有关部门执行并通知受处分人 第二十条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实， 取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意公司卫生间管理规定范文范文第5篇 根据主流现有杂志的发展情况，配合主流传媒实行的“项目经营为核心” 的媒体运作策略，本着“面向市尝自我管理”的宗旨，为了使各编辑部的工作 健康有序的运转，使各杂志的各项工作更加科学化、规范化、合理化，特制定 以下管理制度。 为使本制度具有更强的操作性，各刊应制定相应管理和经营计划。 主流传媒编辑部人事管理制度 第一条根据主流传媒发展规划的有关精神及具体规定，特制定本章程。 第二条 1、编辑部人事工作基本原则为全员聘任制、流动制、开放制。 2、编辑部组织制度的原则为精干、有效、民主、制衡。 第三条全员聘任制。 1、各杂志主编由公司各项目负责人聘请，须为大学本科以上学历，3年以 上从业经历。 2、受聘责任编辑可为全、兼职两种方式。 3、受聘资格：严格按照公司编辑的招聘制度执行。 第四条各编辑部实行人员流动制 各责任编辑被录用后，进行1—3期的见习编辑，如考核合格后，正式聘为 杂志编辑，并与公司签订劳动合同，到期后自行取消；若届时在资格条件允许下 有意继续工作，各编辑部可继续聘任。各编辑在相关杂志工作期间要严格按照 规章制度办事，遵守组织纪律;编辑部也会按照编辑部考核及奖惩条例定期对各 位编辑做出考核评估，将此作为考核工作业绩的主要内容之一，不合格的要做 出相应处理。 第五条各编辑部人事聘任范围实行开放制，受聘编辑面对全国各高校应届 毕业生或已有相关工作杂志经历的人。 第六条各编辑部设有顾问委员会和编委。委员由相关专家和公司领导担任。 第七条各编