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RBA(CSR)知识培训 目录02劳工01RBA简介03健康安全05道德规范06管理体系04环境 2004年，美国电子业龙头IBM，戴尔与惠普等全球电子业跨国集团，为了完善企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR），自发性的制定行为准则. RBA责任商业联盟行为准则约束对象除了自己企业之外，也涵盖了整个产品供应链的各个卫星制造商。所谓的卫星制造厂商包括原始设备制造商（Original Equipment Manufacturing，OEM），原始设计制造商（Own Designing＆Manufacturing，ODM）以及电子制造服务（EMS）公司。 RBA责任商业联盟行为准则自发布以后历经6次修订，现行的版本是RBA责任商业联盟行为准则7.0版。一、RBA简介 一、RBA简介RBA全称：Responsible Business Alliance，RBA （责任商业联盟）EICC 全称：Electronic Industry Citizenship Coalition 电子行业公民联盟RBA责任商业联盟，更名前称之为EICC.0 是指企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时，还要承担对消费者、社区和环境的责任，企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。企业社会责任（Corporate social responsibility,简称CSR） RBA责任商业联盟行为准则包含5大范畴：1.劳工（labor）2.健康与安全（Health＆Safety）3.环境（Environmental）4.道德规范（Ethics）5.管理系统（Management System）RBA 二、 劳工童工反歧视反骚扰虐待预防非自愿劳工保护未成年工工作时间工资福利与合同结社自由与集体协商申诉 童工童工：小于16周岁使用童工违法，公司不使用童工。二、劳工 反歧视不得有年龄、肤色、性别、婚姻状况宗教等等歧视行为。不得要求进行乙肝、艾滋病、验孕等体检。案例分析：保安招聘，要求性别男、身高175以上，年龄28岁以内，退伍军人优先；思考一下：此要求是否存在歧视行为？？？二、劳工 反骚扰和虐待不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道行为；亦不得威胁要实施任何此类行为。二、劳工 预防非自愿劳工不使用债务工，有剥削性质的监狱工、奴隶、贩卖人口等工种。员工受雇佣不需要支付相关介绍费用，不需要交押金，不需要扣押身份证、护照、工作许可证等个人证件。员工入职体检，公司安排统一体检，若员工有自行体检，则可提交发票至人力资源报销，报销后与下一次工资发放日统一发放。公司提供的场所内，员工可以行动自由，不受限制。员工离职自由，不受限制，离职发放工资，离职交接时需将厂牌、钥匙等交回，若无法交回，则扣取成本费用。二、劳工 预防非自愿劳工案例分析：要求员工在离岗上厕所/喝水时使用离岗证；思考一下：此要求是否合理。 保护未成年工未成年工：16-18岁为未成年。公司实际情况不适合雇佣未成年工（如下所述），所以不招聘未成年工。不能加班或上夜班不能从事有毒有害岗位或操纵危险机器岗位二、劳工 工作时间(依照现行法规)周工作时间限制：周工时小于等于60H，每七天休一天；上班准时打卡，要在15分钟内打卡。工间休息10分钟，计薪。早会/晚会在正常上班时间内完成，不得在员工下班时间召开。自愿加班：工人有权拒绝加班且不会受到任何惩罚措施三期女工加班管控严格按照国家或地方政策的要求执行。如怀孕达7个月的女工上夜班或者加班。二、劳工 工作时间(依照现行法规)非生产单位：8:00-12:00 ；13:30-17:30生产单位两班倒： 白班 8:00-12:00 ；13:30-17:30  夜班 20:00-24:00 ；1:30-5:30(具体以实际需求为准）打卡规定为避免指纹考勤异常，员工入职可同时录入两个指纹二、劳工 工作时间(依照现行法规)漏打卡处理员工上班时间忘记打卡，须及时填写《补签卡申请单》，经部门主管签核后24小时内交人力资源部考勤窗口作业，逾期未报，按缺勤计；允许员工每人每月2次补签卡机会，每满2次后，按考勤违纪规定处理；因指纹考勤机故障、公务处理而未能打卡者，其异常回复次数不作管控，但必须如实回复原因，若存在弄虚作假行为，一旦查实则按规定处理。二、劳工 工作时间(依照现行法规)二、劳工 工作时间(依照现行法规)夜班管理：公司工作需要上夜班，夜班时间即10点以后的班次，具体以班次为准。夜班有夜班补贴。夜班每月一转，若有特殊情况需要延长夜班