我国的劳动合同终止制度研究.docxVIP

摘 要 随着我国社会经济的蓬勃发展，使得企业的用工需求量与日俱增，劳动纠纷的案件也随之增多。其中，因劳动合同终止而产生的劳动争议也是频频发生，使得我国劳动合同终止制度的短板也随之渐渐显露。虽然《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，对劳动合同终止制度进行了补充和完善，但仍然存在很多问题，如法条意思的含糊不清、法律规定的缺失、程序的缺失等。本文从劳动合同终止的适用出发，分析法定终止和延期终止的情形，并结合司法实践中经常碰到的问题对现行劳动法体系进行研究，提出完善劳动合同终止制度的建议，如增加劳动合同终止的事由；增加劳动合同终止的预告期和代通知金；增加劳动合同终止的程序。以达到更好保障用人单位和劳动者双方权益的目的，促进劳资关系的和谐。在此基础上通过对现行法规的剖析，同时借鉴劳动合同解除制度的相关运用，提出完善劳动合同终止制度的建议，以期促进劳动关系和谐，减少劳动争议。 关键词：劳动合同；终止；延期终止 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 8616 引言 1 5812 一、劳动合同终止制度概述 1 28100 （一）劳动合同终止的概念 1 6310 （二）劳动合同解除和终止之间的区别 2 20414 （三）劳动合同终止的情形 2 27504 1.期满终止 2 23769 2.提前终止 2 25810 3.特殊终止 3 31548 （四）劳动合同的延期终止 3 9265 1.可转化的延期终止 3 16167 2.待消失的延期终止 3 23927 3.不可逆转的延期终止 4 25311 4.延期终止的其他情形 4 26574 二、其他国家和地区劳动合同终止的立法现状及其借鉴意义 4 14072 （一）法国 5 5960 （二）日本 5 5599 （三）英国、美国 6 24756 （四）我国台湾地区 7 31961 （五）对我国立法的借鉴意义 8 303 三、劳动合同终止制度存在的不足 9 15823 （一）立法上的不足 9 28470 1.缺少劳动合同终止的程序 9 6301 2.劳动合同终止情形的滞后 9 18751 （二）司法实践上的不足 10 16324 1.签订无固定期限劳动合同的问题 10 22053 2.二倍工资的问题 11 11173 3.经济补偿的问题 12 3563 四、完善我国劳动合同终止制度的建议 12 30905 （一）立法上的建议 12 5537 1.增加劳动合同终止的程序 12 12383 2.增加劳动合同终止的事由 13 12149 （二）司法实践上的建议 13 6450 1.统一司法的处理标准 13 26670 2.适当增加劳动者的责任 14 21261 3.加强对用人单位支付经济补偿的监管 14 21929 结语 14 25632 参考文献 16 5643 致 谢 17 PAGE PAGE i 引言 劳动关系是一种常见的社会关系，而劳动合同则贯穿劳动关系的始末。劳动合同以“签订”为开始，以“终结”为结束，同时“终结”包括了解除和终止，并以此构成了“进入机制”和“退出机制”。虽然劳动合同终止和解除都是“退出机制”的一部分，但是在立法和研究上，终止制度并没有像解除制度那样受关注，造成了劳动合同终止制度的相对不完善，这种不足随着我国经济的发展而日益突出。劳动者对于劳动合同的终止制度认识远不如劳动合同的解除制度深入。同时，市面上的书籍和网络上的资源普遍也对劳动合同的终止制度这部分一笔带过或者直接省略。这反映了一个问题，劳动者关心的更多是用人单位会不会辞退自己，而不大关心劳动合同期满了，自己要怎么办。而本人认为，劳动合同的终止才是我们应该了解的，完善劳动合同终止制度，对平衡劳资双方的关系、保护双方的合法权益，进而促进资源优化及维护社会劳动关系的和谐发展都有十分重要的意义。本文首先查阅相关文献，了解有关研究的历史和现状，介绍我国劳动合同终止制度的研究背景及意义，列举研究成果，引出论文选题。接着对本章主要分析劳动合同终止的概念，对劳动合同的适用和限制进行分析，使读者对劳动合同终止有了基本的了解。然后其他国家和地区劳动法的分析和借鉴。分析劳动合同终止制度存在的不足，对司法实践中存在的问题进行探究，探索合适的解决方案。 一、劳动合同终止制度概述 （一）劳动合同终止的概念 劳动合同终止，是指劳动合同法律效力的结束和消灭。但在实际生活中，大部分劳动者会把劳动合同终止和解除这两个概念混作一谈，这就造成了劳动合同终止制度的广义和狭义两种理解。广义来说，劳动合同终止包括可以使合同效力消灭的所有情形，这里也涵盖了解除的各种情形，即一元化立法。狭义来说，仅指劳动