第六章要素市场与收入分配.ppt

劳动力的市场供给曲线 尽管个人的劳动供给存在由于收入效应导致的向后弯曲的可能，但在任何给定的时间内，加总的劳动供给更可能是一条向上倾斜的曲线。 一些在较低工资下不选择工作的人，在工资较高的情况下，更可能选择参加工作。 当然，市场劳动供给曲线的斜率有多大，是个经验问题。 第三十一页，共八十三页。 工资 劳动量 S S 第三十二页，共八十三页。 劳动力的市场均衡 工资 劳动量 E W* L* 第三十三页，共八十三页。 均衡化过程 工资 劳动量 E W* L* 如果工资低于均衡工资， 劳动力短缺，厂商之间的竞争 将导致工资上升； 如果工资低于均衡水平， 劳动力过剩，劳动者之间的竞 争将使工资向下调整。 W W’ 第三十四页，共八十三页。 最低工资法对劳动力市场的影响 工资 劳动量 E W* L* 法定最低工资 L1 L2 如果法定最低工资低于市场 均衡工资，法律不起作用。 如果法定工资高于均衡工资， 将导致失业，较高的工资以 牺牲就业为代价！ 第三十五页，共八十三页。 最低工资法的后果 高于均衡水平的法定最低工资使得劳动的供给大于需求。 如果政府强制企业雇人，将导致企业亏损，长期看，进一步减少就业会。 如果企业有雇工自由，最可能找不到工作的是那些素质相对较低的劳动者。 第三十六页，共八十三页。 劳动力市场的专业分隔和地区分隔 劳动力并非同质的。现代分工意味着劳动力是专业化的，每个专业都是一个特定的劳动力市场。 同样，由于劳动力流动成本的存在，不同的地区也是不同的劳动力市场。 不同年龄短的劳动者也有不同的市场。 性别、教育等因素也会分隔市场。 不同市场的均衡点不同。所以，工资即有职业差别，也有地区差别。 第三十七页，共八十三页。 不同劳动力市场的均衡 （1）高技能劳动力市场 （2）低技能劳动力市场 W** W* 第三十八页，共八十三页。 教育对工资收入的影响 技能通常与个人所受的教育和培训有关。 从这个意义上讲，“人力资本”投资有助于减少工资差距。 但中国出现了特殊的情况。由于1999年后大学招生人数迅速增加，具有大学文凭的求职者供过于求，相对与普通工人的工资大幅度降低了（甚至专科学生的绝对水平也低于民工工资） 第三十九页，共八十三页。 第四十页，共八十三页。 第四十一页，共八十三页。 2013年中国大学生毕业薪水排行榜 1?中国地质大学 4980? 2?电子科技大学?4500??? 3?中央财经大学?3800? 4 中央戏剧学院?3765? 5?复旦大学 ?3700? 6?北京外国语大学?3690?? 7中国科学技术大学 3685? 8 西安交通大学 ?3620? 9 上海外国语大学 ?3600? 10 上海交通大学 ?3520? 11?上海财经大学 ?3510? 12?华中科技大学 ?3500? 13?同济大学 ?3455?? ?14 上海大学?3453 ?15?华东理工大学 ?3332? ?16?中国农业大学 ?3289? ?17 北京电影学院 3250? ?18?对外经济贸易大学 3169????? 19?清华大学 ?3167?? ?20?北京邮电大学 ?3129? 21?中山大学 ?3083 22?华东师范大学 ?3033? ?23 中央音乐学院 ?3027? ?24?北京第二外国语学院 3024? ?25 中国人民大学 ?2900? 26?中国传媒大学 ?2846? 27 北京大学 ?2833? 28?武汉大学 ?2759? 29 西安电子科技大学 2723? 30?北京交通大学 ?2649? 31?华南理工大学2567? 32 南开大学 ?2465? 33 中国政法大学 ?2434? 34?北京航空航天大学 2357? 35?北工业大学 ?2352? 36?东南大学 ?2350? 37 华东政法学院 2324? 38?北京师范大学 ?2300? 39?重庆大学 ?2291? 40?厦门大学 ?2233? 41 东北师范大学 ?2220? 42?兰州大学 ?2212? 43 武汉理工大学 ?2152? 44?华南师范大学 ?2088? 45 四川大学 ?2065? 46?浙江大学 ?2058? 47 天津大学 ?2047? 48?南京航空航天大学 2032? 49 中南大学 ?2030? 50? 哈尔滨工程大学 ?2021????? 第四十二页，共八十三页。 大学毕业生与高中毕业生市场 高中毕业生需求曲线 大学毕业生需求曲线 大学毕业生供给 高中毕业生供给 高中生工资 大学生工资 第四十三页，共八十三页。 工资的地区差异与流动性 W1 W2 （1）低工资市场 （2）高工资市场 第四十四页，共八十三页。 解释中国与发达国家的差别 中国市场上工资水平