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精品资料 绩效考核及绩效工资 计算 精品资料 绩效工资的计算及考核 绩效工资是员工工资构成中的主要组成部分，是与考 核结果相挂钩的工资，是以员工绩效的有效考核为基础。 绩效考核： 一、 绩效考核是考核主体综合被考核人个人的工作完成效 率和完成质量、努力程度、敬业精神、团队精神、出勤情 况等诸多因素进行的考核，并计算出考核结果。最终目的 是让员工知道在工作中哪些优点应该继续保持和发扬，哪 些不足还需要改进和提高，更好的满足工作需要和实现公 司的发展目标。 二、 考核主体、被考核人、考核周期、绩效工资核算部 门： 考核主体：组织绩效考核人； 被考核人：参加绩效考核的员工； 考核周期：每月的1 日至月末； 绩效工资核算部门：人事行政部； 三、 考核方式： 被考核人先做自我考核，然后考核主体再进行考核。 四、考核主要内容： 1、工作完成效率和完成质量：指工作完成的及时