福晟集团《如何成为职场精英》培训材料-.pptVIP

老板心态的“四点内涵”： 1、是一种使命感、责任心、事业心 2、是一种大处着眼、小处着手的工作精神 3、是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注 4、尽心尽力的工作态度 3.1.5 职场精英修炼术——心态修炼之老板的心态 第三十一页，共四十四页。 “我们在为他人工作的同时，也在为自己工作，收获最大的还是自己！所以无论在什么地方工作,都不应把自己看成是公司的一名员工，而是把自己当成是公司的主人。” ——美国钢铁大王卡内基 3.1.5 职场精英修炼术——心态修炼之老板的心态 第三十二页，共四十四页。 如何成为职场精英 潘俊钢 2013年12月26日 第一页，共四十四页。 第二部分：职场精英具备的素质 第三部分：职场精英修炼术 第一部分：分享—再谈士兵突击 第四部分：提醒与总结 第二页，共四十四页。 第二部分：职场精英具备的素质 第三部分：职场精英修炼术 第一部分：分享—再谈士兵突击 第四部分：提醒与总结 第三页，共四十四页。 1.1 互动问题 假如许三多和成才这两人去你公司面试，你是面试官，要你选择一个人留下来，你会选谁？ 第四页，共四十四页。 1.2 许三多与成才 性格憨厚、做人有情有义，不抛弃不放弃；任劳任怨；对团队忠诚；但同时缺乏长远规划，骨子里懦弱、缺乏自信。 优点与缺点都非常鲜明，目标清晰、才能出众，很有悟性，智商和情商都高；但急功近利、喜欢投机取巧，缺乏情义，但悟道为人根本后可成大业。 VS 第五页，共四十四页。 1.3 许三多的成长轨迹 父亲眼中的龟儿子 农民子弟 连长嘴里的许木木 成才眼里的三呆子 刚入伍时的问题兵 因为笨被分到最差的五班 因为修路被表扬调回了团部七连 表现差被连长狠批很多次 因为史今班长的鼓励开始成长 腹部绕杠333个赢得尊敬 演习中抓住袁郎得到赏识 通过测试进入老A 通过袁郎安排的测试，成为唯一完成任务的人 抓住毒贩，立下大功 借钱替家里还债，成为一个有责任感的人 成为老A里上下最钦佩的一员 第六页，共四十四页。 1.4 选择结果 人才选择： 无所谓对与错，辩才识才很难， 人才本身与后期培养都重要。 选择一：成才 选了—培养好后可能跳槽；不选—可能错过以为帅才。 这个人能力出众，相信很多HR会选他，能为企业解决很多关键问题，但加入公司后发现很难融入团队，且忠诚度不高。但如果得到贵人指点，让他悟通了做人处事的道理，那么他很可能成为企业高管甚至总经理。 选择二：许三多 选了—培养不好成庸才；不选—可能错过一个人才。 估计加入公司后，很多人会说，不是这个人有病就是选这个人的有病，但你们发现没有，就是这么个人，培养好了，后来成了少数的精英分子，而如果加入后没培养好，那就什么也不是，只是给企业拖后腿的。 第七页，共四十四页。 1.4 启示 师傅“领”进门 修行“靠”个人 一、师傅很重要，怎么领很重要 不论你们在福晟的未来能否创出一片属于你们的天地，我们都有责任认认真真对待并好好培养你们每一个人，因为你们把青春放在了福晟。目前我们主要采用“传帮带”的方式使得我们职场新人能快速成长，加上我们集团的各类专业培训及学习，使得我们培养了一大批优秀中高层干部。 二、相比能力，徒弟的努力更重要。 许三多和成才只是我们现在形形色色职场中的两个相对极端的缩影，大家的舞台其实都一样，你能闯出什么样的天地，最终要靠你们自己的努力。 第八页，共四十四页。 第二部分：职场精英具备的素质 第三部分：职场精英修炼术 第一部分：分享—再谈士兵突击 第四部分：提醒与总结 第九页，共四十四页。 设A，B，C，D……Z＝1，2，3，……26 则： HARD?WORK（努力工作）=98 LOVE（爱情）=54?? LUCK（运气）=47 MONEY（财富）=72 ATTITUDE（态度）=100 2.1 一道有趣的数学题 第十页，共四十四页。 态度 能力 人材 （培养使用） 人财 （提拔使用） 人裁 （坚决不用） 人才 （限制使用） 2.2 态度-能力矩阵 人才评价标准：一是能力，二是态度。 对照自己，你目前属于哪一种，又想成为哪一种？ 第十一页，共四十四页。 2.2 态度-能力矩阵 人裁 没有能力，态度又差。裁掉算了！ 人才 能力挺强，就是态度太差。真难用呀！ 人材 态度不错，就是干不了事。将就用吧！ 人财 态度好，又有能力。真是公司的财源呀！ 老板喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强，态度也好。 第十二页，共四十四页。 2.3 “冰山理论” 外在形象 行为举止 专业知识 基本技能 沟通能力 冰山以上1/8 显性素质 职业心态 工作态度 职业道德 职业意识 冰山以下7/8 隐性素质 重要 且被重视 更重要 但被忽略