薪酬绩效管理制度.docx

PAGE PAGE 1 薪酬绩效管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 (一）使公司的薪酬体系与电子商务市场接轨,能够达到激发员工活力的目标。 (二）把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益. (三）促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制. （四）最终推进公司发展战略和经营目标的实现. 第二条 适用范围 本管理制度适用于汇宇电子商务有限公司全体员工(临时员工除外)，凡本公司员工的工资待遇，除有 特殊规定之外,应依照本办法办理。大专毕业新进人员的核用及工资核定由总经理办理及拟订。 第三条 基本原则 (一)贯彻公司发展战略,促进人才队伍建设。 （二)以岗定薪，按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理基础上根据岗位的相对价值和任职者胜任能 力、绩效表现支付薪酬。 第四条 确立依据 (一）依据岗位综合评价，确定岗位级别. (二）依据个人知识、能力和资历等确定个人所在级别档次。 （三)依据工作业绩确定个人绩效工资。 （四）依据公司效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会物价指数以及同地区同行业的 薪资水平等，确定公司员工总体工资水平。 第二章 薪酬体系与结构 第五条 公司的薪酬制度为岗位绩效工资制。第六条 薪酬结构 （一）员工工资由固定工资、浮动工资两部门组成。 （二)固定工资包括岗位工资、工龄工资、岗位津贴。固定工资是根据员工的职务、资历