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纪委选调面试题集 （河南、四川、广东） 一、河南某市纪委选调面试题（共 3 题）： 1、某市检察院最近发布消息称，从2004 年到 2008 年， 检方立案 查办的 35 岁以下职务犯罪人 623 人，占立案总人 数的 16.69%。这 个数字显示“35”岁干部群体已成为职务犯 罪的高发人群。请你从反 腐倡廉角度谈谈 “35 岁现象”的 形成原因及预防措施。（命题思路： 智能性问题，主要考综 合分析解决问题的能力。）评分参考要点： 1、 “35 岁现象” 的形成原因是多方面的。从主观方面讲，主要是价值观 扭曲；无原则的哥们义气；法纪观念淡薄等。从客观方面讲，有组 织 选拨、管理、监督（包括社会监督）和查处不严的问题。 2、有效预防职务犯罪年轻化现象，既要“惩治于既然”，更 要“防患 于未然”。干部个人加强学习和品德修养，树立正 确的人生观、价值 观，组织社会加强对年轻干部的政治思想 教育，完善选人用人机制， 加强财务管理，完善监督制约机 制，加大对职务犯罪案件的查处力 度。 2、为建设社会主义新农村，单位拟派你牵头，会同其他单位两名同 志至贫困农村，开展为期一年的扶贫工作。请 谈谈你的打算。（命题 思路：情境性问题，主要考计划组织、 协调能力。）评分参考要点： 精品资料 1、学习有关文件，明确扶贫 的目标任务，了解对象村的基本情况。 2、与其他单位两名 同志进行联系，熟悉各自情况，明确分工合作任 务。 3、进 入扶贫村实地了解情况，通过与当地群众交流、沟通，找出 贫 困根源，提出扶贫工作方案。 4、扶贫方案经同意后，协同有关单位和部门，筹集资金，组织人员 落实方案。 5、定 期向领导汇报扶贫工作进展情况，及时解决方案实施中出现 的 新问题。 3、你们处需要购买某种产品。一天，有一个推销商到你办公室推销 这种产品。你看样品的时候，发现该产品质量 有问题，正当你准备 拒绝时，推销商认出了你，原来你们是 小学同伴同学，对方非要做 成这笔生意，你该怎么办？（命 题思路：情境性问题，主要考察应 变问题。） 评分参考要点： 1、处理这件事总的原则是：公事公办，不买质量不过硬的 产品。 2、应该认这位老同学，也可以请他吃顿饭，但要委婉指出他的产品 有质量问题，拒绝买他的产品。 精品资料 3、警惕老 同学高额回扣的利诱，绝不干中饱私囊的蠢事。 四、你成功 招聘到一个新单位工作，认识了两位新同事，时间久了 以后， 发现他们整天在你身边抱怨工作中的种种不平，流露出对主 管的不满。对此你该怎么办？（命题思路：情境性问题，主 要考察 人际交往意识与技巧。） 评分参考要点： 1、理解他 人感受，在行为上给予积极关心。 2、向他们请教工作，将 同事的注意力转向事情的积极面或积极事情 上。 3、与他们 交流自己的体会：任何事情的结果不能完全随人的意志为 转 移，心态决定一切，应学会笑对生活。 4、以适当的形式， 建议主管多与下属谈心交流。 二、四川某市纪委选调面试题 2008 年 12 月 18 日四川省某市某区 纪委等部门选调工作 人员面试题（真题仅供参考，不含答案） 1、 请谈谈你的经历。你为什么参加这次考调？对应考 的职位，你有哪 些优势和不足？ 答题：自我介绍，报考原因可以结兴趣爱好、个人工作 经历、家庭 精品资料 生活等方面回答，优势与不足回答时要谦虚，不 要太暴露自己。 2、经常有人说：高调做事，低调做人。请谈谈你对此说法的认识。 如果你通过这次考试，到了新的岗位，发现工 作压力和强度远远超 过你当初的想象，你会怎么做？ 答：人人都向往成功，但成功是在低和高之间悬起的一 种互反落差， 是在下和上之间树起的一把互比尺度，而低调 做人与高调做事正是 这种落差和尺度的哲学定式。举凡古今 中外之大成者，皆为低调做 人，高调做事的典范，这对我们 当今社会追求成功、追求卓越的奋 斗者来说，不啻为做人做 事的永恒嘉勉。低调做人，指的是在做人 方面必须检点的一 种内敛行为，必须摆正的一种稳重姿态，必须按 捺的一种谦 逊言辞，必须平抑的一种处世风格。高调做事，指的是 做事 的高标准、高目标、高要求、高姿态和高志向。有了高标准才 能高屋建瓴，有了高目标才能高瞻远瞩，有了高要求才能 高歌猛进， 有了高姿态才能高义薄云，有了高志向才能高视 阔步 3、有人说“常在河边走，哪能不湿鞋”，有人又认为“常 在