人力资本与企业绩效关系研究.pdfVIP

摘 要 当今社会，人力资本推动企业发展。企业竞争主要是对人才的竞争。本文在对人力 资本、企业绩效、二者关联、PEST等理论进行梳理的前提下，以珠海格力电器有限公司 为例，通过数个案研究和数据分析等方法得出人力资本对企业绩效有着积极影响的结论。 之后就如何提高人力资本的管理，结合珠海格力电器的对人力资本管理优势，为其他同 类企业提供人力资本改革思路，用以提高人力资本管理水平。 关键词：人力资本；企业绩效；PEST；格力电器 II Abstract In todays society, human capital drives enterprise development. Enterprise competition is mainly competition for talents. On the premise of combing the theories of human capital, enterprise performance, their relationship and pest, this paper takes Zhuhai Gree Electric Appliance Co., Ltd. as an example, through several case studies and data analysis, it is concluded that human capital has a positive impact on corporate performance. After that, focusing on how to improve the management of human capital, combined with Zhuhai Gree Electrics advantages in human capital management, it provided other similar enterprises with human capital reform ideas to improve the level of human capital management. Keywords: human capital;corporate performance;PEST;Gree III 目录 第一章 绪论1 1.1 研究背景及意义1 1.1.1 研究背景1 1.1.2 研究意义1 1.2 相关概念界定2 1.2.1 人力资本2 1.2.2 企业绩效3 1.2.3 人力资本与企业绩效的关联4 1.2.4 PEST4 1.3 研究方法4 1.4 研究思路4 第二章 人力资本与企业绩效的关系模式及对策 6 2.1 人力资源与企业绩效的理论分析6 2.1.1 企业绩效决定因素6 2.1.2 人力资本和企业绩效的评价体系6 2.2PEST 与人力资本和企业绩效 7 2.3 人力资本与企业绩效的互动循环机制8 2.4 基于企业绩效的人力资本战略性对策9 第三章 珠海格力电器公司人力资本经营策略分析 11 3.1 珠海格力电器公司简介11 3.2 珠海格力电器企业绩效12 3.3 实证数据分析13 3.3