第6节股权激励.pptxVIP

股权设计与管理;教学目标;教学重难点;教学过程;二、股权的含义、类型和常见模式 ;※股权与奖金的区别;2、类型;8;〔2〕按股权的存在形式 ◎股份鼓励：【可为非上市公司采用】 ◎股票鼓励：;3、理论根底;4、股权鼓励的模式;5、股权鼓励的关键要素;三、管理层股权设计;※管理层股票鼓励;※管理层股票期权鼓励;〔1〕股票期权的特征：;〔2〕股票期权的类型;◎一般股票期权;◎虚拟股票期权;◎股票溢价权;〔3〕股票期权方案的构成要素;举例：双鹭药业〔深圳交易所代码：002038〕;5、鼓励人数：7人，包括董事长兼总经理徐时波获授80万份，副总经理王勇波获授20万份，董事会秘书梁淑洁获授16万份，核心技术人员陈遥获授16万份等。 6、鼓励方案：自股票期权鼓励方案授权3年后，满足行权条件的鼓励对象，可以在可行权日行权。鼓励对象首次行权，不得超过获授的股票期权的20%，剩余获授股票期权，鼓励对象可以在首次行权的90日后、股票期权的有效期内选择分次行权或一次全部行权。;7、鼓励条件： 〔1〕双鹭药业2006、2007、2008，3个会计年度净利润之和为2005年度净利润的4.7656倍，即3个会计年度净利润年复合增长率到达25%。 〔2〕鼓励对象行权的前一年度，双鹭药业扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于10%。 〔3〕双鹭药业未在最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否认意见或者无法表示意见的审计报告、未在最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处分、没有中国证监会认定不能实行期权鼓励方案的其他情形。;※限制性股票鼓励;四、员工持股设计;2、特点 〔1〕持股人必须是本企业的正式员工； 〔2〕员工所认购的本企业的股份一般不能转让，不能交易和继承； 〔3〕员工持股股份可通过以下4种方式形成： 〔4〕员工持股方案参与人以二次利润分配参与公司利润分享方案。;4种方式形成：;五、非上市公司的股权鼓励;〔一〕方案种类;〔二〕非上市公司股权鼓励方案的要素设计;3、行权价确实定 目前主要有：有形资产与无形资产模型、净资产模型、综合考虑销售收入、净利润与净资产模型等。 〔1〕公???价值确实定 〔2〕确定期权占公司股权的比重 〔3〕行权时该期权占公司股权的比重;4、行权方式 行权方式取决于股票来源 增效扩股或大股东转让：期权收益人通过购置公司股票来行权； 虚拟股票：通过现金行权并出售，即个人决定局部或全部行权，以获取行权价与市场价的差额收益。;5、授予时机 ○受聘 ○升职 ○取得重大技术成果 ○每年一次的业绩评定;6、授予数目 ○受聘与升职时获赠股权数量较多 ○每年一次业绩评定后获赠的“股票〞数量较少； 7、股权期限 一般情况下期权在授予后3年内不能执行，3年后进入行权期，超过行权期末执行的期权自动失效。;8、股权的行使 股权的行权一般是按照授予时间表分批进行，公司授予时间可以因获受人身份而不同。决定权在董事会。;9、授予方式 董事会决定向雇员授予期权时应以信函形式通知获受人，获受人自授予之日起有一定的期限确定是否接受期权授予。如果是在有效期失效或方案终止之后接受，则不予受理。 在向公司期权管理委员会确定接受后，公司应授予该获授人期权证书。;〔三〕非上市公司股权鼓励的障碍