第七章工资原理.pptVIP

* * * * * * * * 计时工资制 计件工资制 奖金 津补贴 福利 基本工资形式 辅助工资形式 第三十页，共五十二页。 津贴：为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的一种薪酬形式，包括补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴和其他津贴。 特点：是一种补偿性的劳动报酬；单一性；灵活性 第三十一页，共五十二页。 津贴类型： 补偿员工在特殊劳动条件下的劳动消耗性质的津贴（矿山井下津贴、高温临时津贴）； 补偿员工的特殊劳动消耗和额外生活支出双重性质的津贴（野外工作津贴、林区津贴、流动工作津贴、艰苦气象站津贴）； 维护员工在有毒有害作业中身体健康的保健性津贴（保健津贴、医疗卫生津贴）； 员工在本职工作以外承担较多任务所付出的劳动消耗的津贴（班主任津贴）； 补偿员工因物价的差异或变动而增加生活费支出性质的津贴（生活费补贴）； 鼓励员工提高科学技术水平和奖励优秀工作者的津贴（科研津贴）； 具有生活福利性质的津贴（交通费补贴、少数民族员工伙食补助） 第三十二页，共五十二页。 补贴，为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴（含肉类等价格补贴）、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴以及提高煤炭价格后，部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等。 第三十三页，共五十二页。 * * * * * * * * * * 计时工资制 计件工资制 奖金 津补贴 福利 基本工资形式 辅助工资形式 第三十四页，共五十二页。 * * 福利类型： 金钱性福利（奖学金、培训补贴……） 实物性福利（单身宿舍、免费工作餐……） 服务性福利（家庭保健护理、免费班车……） 优惠性福利（购房无息贷款、公费医疗……） 机会性福利（在职培训、公费进修……） 荣誉性福利…… 福利：是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。 第三十五页，共五十二页。 根据福利的范围可以分为： （1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。 （2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。 根据福利的内容可以分为： （1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。 （2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。 企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种： （1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。 （2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目 第三十六页，共五十二页。 * * 这是茶水间，平时上班的时候不论什么时候进去都可以看到一堆本地员工在里面喝咖啡聊天。虽然比较乱但是免费供应的东西还是比较齐全的，咖啡、茶都有。转念一想，提供这些无非是想榨干我们的劳动力啦，让我们好加班熬夜！ 第三十七页，共五十二页。 7.3 工资差别 7.3.1定义 ：是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异；工资差别是劳动力市场的基本特征之一。 7.3.2表现形式 1）产业间工资差别 2）地区间工资差别 3）职业间工资差别 4）年龄间工资差别 第三十八页，共五十二页。 产业间工资差别 根据2011年统计局公布的数据,中国证券业的工资水平比职工平均工资高6倍左右,收入最高和最低行业的差距达11倍。人力资源和社会保障部工资研究所发布的数据,这一差距又扩大到15倍。如果把证券业归到金融业一并计算,行业差距也高达6倍。其它市场经济国家的行业收入差距,根据人力资源和社会保障部国际劳工保障研究所提供的资料,2006-2007年最高和最低行业工资差距,日本、英国、法国约为1.6-2倍左右,德国、加拿大、美国、韩国在2.3-3倍之间。 中国行业收入差距已跃居世界之首,已经超过巴西 第三十九页，共五十二页。 地区间工资差别 众达朴信公布了2012年中国薪酬地图。其中，从中国薪酬地图中我们可以看到上海地区整体薪酬水平领跑中国大陆。以上海地区薪酬水平为基数，深圳地区整体薪酬水平排名第二，薪酬指数为95；北京与杭州地区位列三、四位，薪酬指数分别为94和90，拉萨和西宁地区整体薪酬水平较低，薪酬指数分别为62和61。 第四十页，共五十二页。 7.3.3 形成原