绩效考核与薪酬设计的关系研究-来源：现代营销（创富信息版）（第2019004期）-吉林省期刊工作者协会.pdfVIP

信息版 人力资源 2019.04 绩效考核与薪酬设计的关系研究 刘 瑶 （湖南工业大学商学院） 摘 要：在很多企业中，实现绩效考核的目的是为了使薪酬更加公平，更加具有激励性。因此，如何将绩效考核的结果与薪酬 管理有效结合，如何使绩效考核的结果成为薪酬变动的依据，成为管理都关心的核心问题。 关键词：绩效考核；薪酬设计；关系 企业要具有竞争力，就要实现公司的整体目标，而大目标 员