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京东物流取消底薪下调公积金是否违法欲意何为 近日，京东物流公司宣布取消员工底薪并调低员工公积金缴纳比例，引起了社会舆论的广泛关注。很多人质疑这样做是否合法，是否违反了相关法律法规。本文将分别从国家法律法规和劳动合同两个角度进行分析和解读。 一、从国家法律法规的角度分析 1.底薪取消是否违法？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“劳动者与用人单位订立劳动合同，应当约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。劳动报酬应当按照劳动成果按时支付。” 因此，底薪作为劳动报酬的一部分是用人单位与员工在劳动合同中约定的，用人单位非经与员工协商一致，不得单方面取消底薪支付。如果用人单位只支付绩效工资，没有底薪，可能会违反劳动合同法相关规定。 2.公积金缴纳比例是否可以下调？ 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当依法为参加社会保险的职工缴纳社会保险费。用人单位和职工必须依法履行各项社会保险制度规定的义务，并享有相应的权利。 根据《国务院关于修改〈社会保险费征收管理办法〉的决定》的规定，职工的社会保险费部分由用人单位和职工个人按一定比例缴纳。具体比例由地方人民政府制定，用人单位不得低于最低缴费基数的一定比例，一般为10%~12%。 因此，用人单位不能单方面下调员工的公积金缴纳比例，否则违反了国家法律法规和《社会保险费征收管理办法》的规定。 二、从劳动合同的角度分析 另一方面，要从合同的角度考虑，一个正式合同一般是需要经过多次的协商和签署，具有相当的约束力。从双方的协定上，底薪取消和公积金缴纳比例下调都必须得到员工的同意，并在合同中进行明确约定。而单方面改变协议的情况，用人单位需要通过充分的协商来达成一致。 因此，如果用人单位采取单方面取消底薪或调低公积金缴纳比例的方式，就可能构成违约，并需要承担相应的违约责任。 三、总结 综上所述，京东物流取消底薪和调低公积金缴纳比例的做法并不合法。从国家法律法规和劳动合同的角度来看，这种做法都有违反相关规定的嫌疑。对于受到影响的员工来说，应保护自身合法权益，可以选择与用人单位进行协商并主张自己的权益。如果双方协商无果，可以通过法律途径解决争端。