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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库及完整答案 单选题（共80题） 1、 下列各项不属于垂直沟通的是（）o 生产经理听取质检员报告 员工向人事经理投诉 财务经理与营销经理交换信息 总经理参加新进员工欢迎会 【答案】C 2、 该公司釆用的这种内部招聘方法称为（）。 内部人推荐法 管理层指定法 校园招聘法 猎头公司招聘法 【答案】A 3、 组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明， 在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。 1 / 3 1/2 TOC \o 1-5 \h \z 2/3 3/4 【答案】 D 4、 下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是()。 心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因 【答案】D 5、 下列情形中，符合法律规定的是()。 小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低T资标 准的80% 小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期 小手在试用期被依法追究刑事责任，其所在公司决定解除劳动合同 小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月 【答案】C 6、 组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是 ()o 情感承诺 规范承诺 继续承诺 经济承诺 【答案】A 7、 王某和赵某当中， 更适合推销工作， 更适合研究开 发工作。（） 王某；赵某 赵某；王某 无法得知 两人一样 【答案】A 8、 （）不属于按时间阶段划分的培训与开发。 岗外培训与开发 岗前培训与开发 在职培训与开发 职外培训与开发 【答案】A 9、 （）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作 分析方法。 问卷法 访谈法 文献分析法 工作实践法 【答案】B 10、 以决策（）为指标，个体决策快于团体决策。 准确性 平均 速度 创造性 【答案】C 11、 技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（） 联系在一起的薪酬体系。 奖金 职位薪酬 基本薪酬 福利 【答案】C 12、 自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）0 自我价值定位 个人价值取向 个人价值定位 自我价值定向 【答案】D 13、 较多用于改善人际关系的训练方法是（）o 案例研讨法 讲授法 角色扮演法 管理游戏法 【答案】C 14、 （2017年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（）是从团体、组 织或其他集体主义的情感中独立出来的。 集体主义 个人主义 团体主义 个体主义 【答案】B 15、培训与开发的目的不包括（）。 提高员工的福利 提高组织或个人的绩效 增强组织或个人的适应能力 增强员工对组织的认同感和归属感 【答案】A 16、 基本薪酬的类型屮不包括0 职位薪酬 技能薪酬 能力薪酬 最低新酬 【答案】D 17、 关于一次性奖金的说法，错误的是0。 减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加 可以保障企业各等级薪酬范围的确定性 对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多 企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的 消极行为 【答案】C 18、 工作分析中（）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有 【答案】 【答案】A 【答案】 【答案】C 说服力、更公正。 企业内人力资源管理部门 政府部门 企业内各部门 咨询机构 【答案】D 19、 下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。 工作分析是确定薪酬体系的基础 工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义 工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件 【答案】D 20、 较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则 中的（） 公平性原则 激励性原则 克争性原则 经济性原则 21、 从组织外部来看，影响招募工作的因素是（） 招募员的职位本身的特点 一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象 劳动力市场上的供求松紧情况 组织的人力资源管理政策 【答案】C 22、 研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有 （）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。 外向性 情绪稳定性 宜人性和开放性 责任心 【答案】D 23、 影响薪酬设定的外在因素不包括（）。 国家经济水平 劳动力市场的供需关系与竞争状况 当地生活水平 地区及行业差异 24、 关于工作单调感的表述，正确的是（）。 单调感使人思维机械，但不会不愉快 单调感使工作能力曲线产生极特殊的改变 单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳 即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣 【答案】B 25、 关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）o 它指受训员工在不离开工