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托管教师薪酬考核--第1页 简单高效的教师薪酬考核 1、待遇包括：基本工资、全勤奖、超员奖、加班费、餐补、绩效奖金、补贴、 保险、电话补贴。 2、基本工资：专职教师基本工资1400元/月。（基本工资为每周一至周六，每 天8小时） 3、全勤奖：100元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。 4、超员奖：每个教学班级基数假设为15 /班， 若实际学生数超过 15人，每 超出一个学生，补贴该任课教师20元/ /月。说明：为什么要设超员奖励 因为每个教学班级的学生不可能都刚刚好一样多，所以，教师之间带班的 学生越多，报酬越多，体现公平，同时，也鼓励教师多去发动学生做好转 介绍） 5、加班费：30 元/半天，60 元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于 5 个小时为半天，超过5个小时按一天算，如属于布置的任务没有完成者不 算加班。说明：既能体现多劳多得，同时，又能从一定程度地刺激老师们 利用非上班时间去户外搞招生活动，如发传单、社区活动） 6、餐补：10 元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的 专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过 9 小时的，也享受 10 元/天的误餐补助。（在本机构进餐不予补助） 7、绩效奖金包括：续班奖+优质教学奖+教师优质课比赛+新生拓展奖励+优质服 务奖励+年度奖励 巩固率奖： 托管教师薪酬考核--第1页 托管教师薪酬考核--第2页 1、每月托管的最低基本续班率， 80％以上的班级有续班奖金，60％—79%不奖 不罚带班巩固率 59%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培 训周期巩固率低于 59%的老师，学校有权将其辞退或转岗。 2、续班奖每月发一次。按班实际续班人数，每生奖 5 元。 优质教学奖： 1、凡教师辅导学生在县、市级竞赛中获奖，奖励 100-50 元/人； 2、所带班级提分率在 85%以上的，奖励20-50 元/人； 3、所带班级学生成绩排名在班级前 5 名的，奖励 20-50 元/人； 教学优质课奖： 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励 200 元（或等值物品）； 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励 150 元（或等值物品）； 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励 100 元（或等值物品）。 为什么要搞教学优质课奖目的是为了鼓励教师不断去利用业余时间提高自身教 学水平，同时，也可以借此在学校内倡导竞争意识！ 新生拓展奖励： A：免费体验课： 班级正式开课时，如果报名人数（或收入）达到相应标准，对授课教师奖励 100 元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招 生工作的教师予以嘉奖。 B：新生招生 新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式 招来新生进新班或插班，凡新报名学生 （学校安排插班不除外）按 30 元/人给予 教师奖励。 托管教师薪酬考核--第2页 托管教师薪酬考核--第3页 优质服务奖： 主要考核指标：电话教学、学期展示课、周教学计划、问卷反馈 说明：教学与服务，是我们培训机构做大做强的根本命脉；很多机构往往只重视 日常的教学，却忽略了服务！其实，很多校长，对服务在认识上有很大的偏差。 服务做好了，不仅仅能侧面地促进教学水平，更能促进老生续报和新生报名，所 以，我希望，各位老师能真正地重视服务！ （1）电话教学 电话教学作为一项教学常规，每学期每生至少进行一次电话教学，当然，电话教